Personalo atleidimo teisiniai aspektai

Viena iš pačių svarbiausių personalo organizavimo funkcijų yra personalo įdarbinimas, adaptavimas ir atleidimas. Atleidimas yra pats nemaloniausias procesas, tačiau kiekviena įmonė ar organizacija neišvengiamai, anksčiau ar vėliau, susiduria su šia problema. Personalo organizavimo specialistai neišvengiamai privalo turėti žinių iš konkrečios įmonės veiklos sričių, ekonomikos, darbo įstatymų, teisės ir kt. Tik taip yra įmanoma atleisti darbuotoją teisingai, nesvarbu ar jis pats norėtų išeiti, ar dėl vienokių ar kitokių priežasčių reikėtų jį atleisti. Atleidimas yra griežtai įstatymų reglamentuota procedūra, todėl čia reikalingos darbo įstatymų žinios, be to tai nemaloni procedūra tiek atleidžiamam darbuotojui, tiek darbdaviui, todėl reikalingos ir psichologijos žinios.
Pats svarbiausias ir išsamiausias literatūros šaltinis temai “Personalo atleidimo teisiniai aspektai” yra LR Darbo sutarties įstatymas. Jis ir reglamentuoja darbuotojų atleidimą iš darbo, t.y. darbo sutarties nutraukimą. Jame išsamiai nurodomos priežastys dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas, taip darbuotojo teisės nutraukiant darbo sutartį savo noru, įstatyme taip pat nurodoma kada ir kokios išeitinės pašalpos turi būti išmokamos, o taip pat kada turi būti pilnai atsiskaityta su darbuotoju, t.y. išmokėtas atlyginimas, bei kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (šių kompensacijų išmokėjimą reglamentuoja LR atostogų įstatymas).
Šia tema literatūros lietuvių kalba yra nedaug. Atleidimą kaip drausminę priemonę nagrinėja Gary Dessler knygoje “Personalo valdymo pagrindai”. Algimantas Sakalas knygoje “Personalo vadyba” labai trumpai ir neišsamiai paaiškina atleidimo iš darbo priežastis ir atleidimo dokumentaciją.
TERMINŲ ANALIZĖ
Personalas, darbo jėga – kaip gamybos veiksnys ji yra vienas iš trijų (gamybos priemonės+ gamybos objektai +darbo jėga) gamybos veiksnių. Objekto požiūriu – tai valdomas objektas, turintis savo tikslus. Juos įgyvendinti galima analizuojant, planuojant, kontroliuojant, vadovaujant.
Vadyba – valdymo, vadovavimo mokslas, apimantis socialinių organizacijų, sistemų valdymą; tam tikro laikotarpio praktinių šalies valdymo metodų ir tradicijų visuma; tai gamybos proceso koordinavimo veikla, siekiant optimizuoti ekonominių išteklių naudojimą.
Personalo vadyba – vadybos kryptis, kurios valdymo objektas yra personalas.
Personalo valdymas- vadovų ir darbuotojų motyvavimo, tinkamų valdymo metodų, stiliaus, priemonių parinkimas, skatinantys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!