Pardavimų vadybininko pareiginiai nuostatai

Šiuolaikiniame versle darbdavių ir darbuotojų santykius vis stipriau reglamentuoja įstatymai. Pareiginiai nuostatai yra labai svarbūs įmonių organizaciniai dokumentai. Pareiginių nuostatų svarbumas yra tame, kad pareiginiai nuostatai apibrėžia darbuotojų darbus ir atsakomybės sritis, tokiu būdu aiškiai paskirsto įsipareigojimus bei sudaro palankią aplinką efektyviam darbuotojų darbui.
Pareigybių aprašymas yra svarbus įmonės darbo organizavimo instrumentas visus darbus, funkcijas, o per juos ir darbuotojus, susiejantis su konkrečiomis darbo vietomis. Tinkamai aprašius pareigybes, išvengiama darbų dubliavimo, deramai paskirstoma atsakomybė ir valdžia. Pareigybių aprašymas įpareigoja kiekvieną vadovą ir pavaldinį neperžengti suteiktų jiems teisių ir pareigų.
Darbuotojams pareiginiai nuostatai padeda aiškiai suprasti savo pareigas, jomis remdamiesi darbuotojai gali prašyti darbų perskirstymo ar kitų pakeitimų, planuoti savo ateities planus bei savo karjerą.
• Išsiaiškinti kaip rengiami pardavimų vadybininko pareiginiai nuostatai.
• Pasirinkti skirtingų įmonių pardavimų vadybininko pareiginius nuostatus.
• Palyginti pareiginių nuostatų dalis bei atskirų dalių turinį.
• Palyginti pareiginių nuostatų struktūrą su literatūroje rekomenduojama pareiginių nuostatų struktūra.
• Išsiaiškinti trijų įmonių pardavimų vadybininko pareiginių nuostatų skirtumus ir panašumus.
Šiame darbe rėmiausi A. Sakalo knyga “Personalo vadyba“ bei B. Leonienes knyga “Darbuotojų vadyba“.
Teorinė dalis
Pareiginiai nuostatai – darbuotojo veiklą organizacijoje reglamentuojantis normatyvinis dokumentas, apibūdinantis valdančio darbuotojo statusą (pareigas, teises, atsakomybę), jo ryšius su kitais darbuotojais, sąlygojantis jo savarankiškumą, padedantis įvertinti asmeninį indelį į organizacijos veiklos rezultatus ir garantuojantis jo interesų apsaugą.
Pareiginiai nuostatai parengiami detaliai išanalizavus faktišką įmonės būklę. Pareiginių nuostatų rengimas yra didelis darbas, todėl dažnai jame dalyvauja visi darbuotojai. Pagal nustatytą reglamentą jie aprašo savo darbus ir jų atlikimo būdus, siūlo pakeitimus.
1) Darbo vietų - pareigybių struktūrų analizė išaiškina darbo vietos tikslus, santykius su kitomis darbo vietomis, svarbiausius reikalavimus vietai užimti: kokia reikalinga kvalifikacija, lytis ir panašiai.
2) Darbo vietų uždavinių analizė išaiškina pagrindinius, pagalbinius, darbo vietos profilio neatitinkančius darbus, uždavinių delegavimo, kontrolės lygį, procentinę darbo laiko struktūrą.
3) Darbo vietų teisių analizė išaiškina valdymo – nurodymo, reguliavimo, kontrolės, vykdymo teises ir pareigas atskiruose srityse.
4) Darbo vietų ypatumų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!