Nematerialaus skatinimo būdai bei priemonės

2009m.
Įvadas
Skatinimas yra paremtas motyvacija. Todėl būtina apibrėžti jos reikšmę. Motyvacija - tai tam tikro elgesio, veiksmų, tikslingos veiklos skatinimas, kurį sukelia įvairūs motyvai [1]. Šiuo atveju motyvas būtų argumentas, skatinamoji priežastis ar vidinis veiksnys, skatinantis kokią nors veiklą. Pasak J. A. F. Stoner motyvacija yra psichologinė savybė, lemianti asmens įsipareigojimo laipsnį. Į ją įeina veiksniai, sukeliantys, nukreipiantys ir palaikantys žmogaus elgesį tam tikra įsipareigojimo kryptimi [2; p. 434]. O R. Dublin tiesiogiai neapibrėžia, kas lemia motyvaciją. Pagal ją motyvacija yra kažkas, kas pastūmėja žmogų veikti [3].
Skatinimas – motyvacija gali būti dviejų rūšių: materiali arba nemateriali. Materialus darbo skatinimo priemonės paremtos piniginėmis išraiškomis, o nematerialus – darbdavių išmoningumu paskatinti darbuotoją nemokant jam tam tikro atlygio formos (premijos, atlyginimų kėlimas ir t.t.). Darbdaviui ypač aktualu, kad jo pavaldiniai gerai dirbtų, nes geras darbas užtikrina sėkmingą organizacijos veiklą. Todėl jam palankiau darbuotojus skatinti nematerialiais būdais, nes taip praktiškai nereikia išleisti daug pinigų. Su mano nuomone sutinka R. P. Stephen, kuri teigia, kad pripažinti puikius darbuotojo veiklos rezultatus dažniausiai kainuoja labai mažai arba iš viso nekainuoja [6; p. 86].
Nematerialaus skatinimo priemonės yra labai įvairios. Šis referatas skirtas aptarti šio skatinimo būdus bei priemones bei plačiau apžvelgti įvairių autorių nuomones.
Nematerialus skatinimas
Nematerialaus skatinimo sistema numato priemones, kurios leistų darbuotojui siekti geresnių darbo rezultatų, geriau išreikšti save kaip specialistą, pasiekti didesnį moralinį pasitenkinimą [4].
Pasak Z. Kazakevičių moralinis skatinimas gali būti padėkos, padėkos raštai, viešas skelbimas apie gerus darbo rezultatus, žinios spaudoje, įtraukimas į sprendimų priėmimą, sudėtingesnės užduoties skyrimas, galimybė tobulintis [5; p. 123]. F. Alberoni motyvacijos priemonių sąrašą dar papildo skambučiu, maža paslauga, laišku [7; p. 51]. Mano nuomone, prie šio sąrašo reikėtų dar pridėti lankstų darbo grafiką, kuris ypač svarbus darbuotojams, bei geriausio mėnesio ar metų darbuotojo rinkimus. Tinkamas darbo grafikas darbo grafikas darbuotoją skatina dirbti geriau, nes jam suteikiama galimybė atlikti nurodytą darbą jam tinkamu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!