Motyvavimo priemonės ir motyvavimo sistemos formavimasis

ŠIAULIŲ UNIVERSITETAS Socialinių mokslų fakultetas Viešojo administravimo ir vadybos katedra Vadyba MOTYVAVIMO PRIEMONĖS IR MOTYVAVIMO SISTEMOS FORMAVIMASIS Kursinis darbas (esė) 2009-05-05 Atliko: VA - 8 Studentė Laima Jonikaitė Tikrino: Lekt. B.Švagždienė ŠIAULIAI, 2009 Turinys Įvadas Kiekvienas vadovas žino, kad organizacijos darbo efektyvumas priklauso nuo žmonių darbo, o kad šie gerai dirbtų būtina juos tam tikru būdu paveikti. Ne visuomet ir ne kiekvienam žmogui užtenka vien materialaus paskatinimo, kad būtų padidintas darbo našumas. Kaip teigia Vytautas Žilinskas ir Jūratė Zakarienė „Vakarų Europos šalių ir JAV darbuotojų motyvacijai organizacijose skiriama nemažai dėmesio. Nors ir laikomasi nuostatos riboti išlaidas ir mažinti personalą, dauguma išsivysčiusių šalių bendrovių daro viską, kad išlaikytų kvalifikuotus darbuotojus, ir stengiasi sudaryti kuo palankesnes darbo sąlygas. Skatinimo sistemos kuriamos taip, kad taikomos priemonės nebūtų tik vienkartinis skatinimas, o ilgalaikė investicija į darbuotojų išteklius.“1 Apžvelgdama tokių autorių kaip Antano Seiliaus, James Stoner, Edward Freeman, Daniel Gilbert Jr.,, Birutės Leonienės, Linos Marcinkevičiūtės, Vytauto Žilinsko, Jūratės Zakarienės darbus, bandysiu įgyvendinti darbo tikslą, apžvelgti dažniausiai sutinkamas motyvavimo priemonės ir motyvavimo sistemos formavimą. Siekdama realizuoti šį tikslą užsibrėžiau tam tikrus darbo uždavinius: 1. palyginti įvairių autorių pateikiamas motyvacijos teorijas; 2. apžvelgti motyvacijos metodus, priemones. 1. Motyvacijos teorijos Literatūroje plačiausiai yra nagrinėjami teoriniai darbuotojų motyvavimo modeliai. Antai Birutė Leonienė teigia, jog „motyvacijos teorijos mėgina paaiškinti, kokių tikslų siekia individai, kokias veiklos alternatyvas jie mato, kokie yra jų poreikiai“. Pagal tai, kuo grindžiamas žmogaus elgesys darbe, kokios vidinės tokio elgesio priežastys, motyvacijos teorijos skirstomos į dvi pagrindines kryptis, kurių atstovai skirtingai apibūdina motyvacijos ir su ja susijusias sąvokas: 1) motyvacijos turinį analizuojančias teorijas (stengiasi atsakyti į klausimą, kodėl atsiranda motyvacija). 2) motyvacijos procesą analizuojančias teorijas (siekia paaiškinti, kaip vyksta motyvacija, kaip ji sąlygoja individų elgesį). Pasak turinį analizuojančios teorijos, „žmogaus darbinės veiklos struktūroje pradiniai yra poreikiai, kurie per interesus ir motyvus skatina veikti“. B. Leonienė motyvaciją apibrėžia, kaip poreikį ar paskatą, kurie skatina veikti siekiant tikslo. Tuo tarpu poreikis, anot jos tai „objektyvi būtinybė, reikalaujanti palaikyti organizmo gyvybingumą ir vystymąsi bei asmenybės tobulėjimą.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!