Valstybės tarnautojų motyvavimo tobulinimas Plungės rajono savivaldybėje

Šiandieną visuomenėje daug kalbama apie „valdininkų“ nekompetenciją, nesąžiningumą, aroganciją, tingumą, politikavimą vietoj to, kad dirbti ir kitas blogąsias jų savybes. Be abejonės, kažkiek pagrindo tokiai nuomonei, įsivyravusiai plačiuose visuomenės sluoksniuose, esama. Daugybėje šalių, miestų, rajonų žmonės būtent taip ir įsivaizduoja tipinį valdiškos įstaigos darbuotoją. Bet kuri visuomenė nenorėtų išlaikyti tokių valdininkų „armiją“, kuri sunaudoja nemažus finansinius išteklius, o realios apčiuopiamos naudos visuomenei sukuria nedaug. Išformuoti tokią „armiją“ yra nelengvas uždavinys ir dėl to vyksta abiejų pusių nesusikalbėjimas ir trintis. Tokia yra stereotipinė daugumos nuomonė. Tačiau ar viskas tikrai taip blogai? Galbūt vertėtų į viską pažvelgti objektyviau, taip sakant, iš kitos pusės. Toli gražu ne visi valdiškų institucijų darbuotojai yra nekompetentingi, nesąžiningi, arogantiški tinginiai iš kurių naudos „kaip iš ožio pieno“. Daugybė mažai kam žinomų, televizijos laidų ir laikraščių dėmesio neišpaikintų, įvairių sričių specialistų sąžiningai ir kruopščiai dirba jiems pavestą atlikti darbą. Blogą nuomonę, apie valstybei dirbančius žmones, didele dalimi suformavo dalis blogomis savybėmis pasižymėjusių valstybės tarnautojų ir žiniasklaida, kuri daug energingiau aprašinėja valstybės tarnautojų aplaidumo atvejus, nei tarnautojų atliktus gerus, visuomenei naudingus darbus. Bet tiesa, kaip kad dažniausiai būna, slypi kažkur per vidurį – ne viskas šioje srityje yra labai blogai, tačiau daugybę dalykų būtina tobulinti.
Valstybės tarnautojai ir samdomi valstybės darbuotojai – yra tokie pat žmonės kaip ir visi kiti, su savo geromis ir blogomis savybėmis, nuomone, idėjomis, poreikiais ir problemomis. Valstybės tarnautojas, dirbdamas valstybei, turi teisę į normalias socialines garantijas, darbo užmokestį, darbo sąlygas ir kitus su darbo santykiais susijusius dalykus, tačiau tuo pačiu metu jis turi ir pareigas bei įsipareigojimus – dirbti sąžiningai ir efektyviai bendruomenės ir visuomenės labui.
Darbo objektas – Plungės rajono savivaldybės darbuotojų motyvavimo tobulinimas ir sistema.
Darbo tikslas – nustatyti ir įvertinti X rajono savivaldybės administracijos darbuotojus motyvuojančius veiksnius, suprojektuoti darbuotojų motyvavimo sistemą, pateikiant darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimo vadybinius sprendimus.
Darbo uždaviniai :
 Išanalizuoti ir apibendrinti pagrindines...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!