Referatai

Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje

9.2   (2 atsiliepimai)
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 1 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 2 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 3 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 4 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 5 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 6 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 7 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 8 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 9 puslapis
Motyvai. Motyvų samprata ir hierarchija A. Maslou teorijoje 10 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Veiklos priežastys, susijusios su objektyvių poreikių patenkinimu, vadinamos motyvais.
Paprastai motyvu tampa įsisąmonintas poreikis. Žmogus, pajutęs kokį trūkumą ir įtampą, visu pirma stengiasi suprasti, kas ją sukelia ir ieško būdų tai pašalinti. Įsisąmoninus įtampą sukėlusias priežastis ir suradus objektą, kuris padės ją pašalint, šis poreikis tampa veiklos motyvu, skatina pradėti aktyviai veikti. Taigi poreikis perauga į motyvą, kai žmogaus aplinka veiklos objektą padėsiantį šį poreikį patenkinti.
Motyvu gali tapti ir mūsų interesai, įsitikinimai, vertybės, gyvenimo tikslai. Kai kada veiklą skatinančių motyvų funkcijas gali atlikti ir emocijos, pavyzdžiui, aistra. Ši intensyvi ilgalaikė emocija daro žmogų aktyvų ir skatina jį atkakliai siekti tikslo. Mūsų veiklai daro įtaką noras elgtis pagal papročius, galvoti pagal visuotinai priimtą štampą. Kokio nors elgesio paskata gali būti susijusi ir su sekimu mada, noru pritapti prie kitų žmonių, prie savo grupės ir pan.
Žmogaus gyvenime motyvai atlieka kelias funkcijas. Pirmiausia šie motyvai skatina žmogaus elgesį ir jį nukreipia. Be to, motyvai padeda pajusti savo veiklos prasmę, dalyvauja ją kontroliuojant ir keičiant.
Priklausomai nuo to, kokių motyvų skatinamas žmogus ką nors veikia, jam tos veiklos procesas arba jos rezultatai gali kelti pasitenkinimą arba, priešingai, nusivylimą. Jei žmogus dirba kokį nors darbą nejausdamas malonumo, pasitenkinimo, galima manyti motyvaciją šiai veiklai esant nepakankamą.
Jei veikla nėra asmenybei reikšminga, t.y. neteikia pasitenkinimo, atsiranda noras ją keisti, kyla motyvacija ieškoti naujų veiklos krypčių. Tuomet kinta motyvai, kartu keisdami žmogaus veiklos pobūdį konkrečioje situacijoje.
Įsisąmoninti motyvai yra tada, kai žmogus supranta, kas skatina veikti, koks yra jo poreikių turinys. Šiuos motyvus išreiškia interesai, įsitikinimai, siekiai.
Neįsisąmoninti motyvai yra tada, kai žmogus nesupranta, kas jį skatina veiklai, kokia yra tikroji jo elgsenos priežastis. Tai mūsų potraukiai, nuostatos. Dažnai žmogus, neįsisąmonindamas tikrųjų veiklos motyvų, bando racionaliai paaiškinti savo veiklos priežastis.
To paties aiškinimosi mechanizmo gali būti griebiamasi ir sąmoningai, norint užmaskuoti tikruosius veiksmo motyvus, kurie gali būti nepriimtini ar nesuprantami kitiems. Tada žmogus sąmoningai...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2471 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Motyvų esmė ir funkcijos3
  • Įsisąmoninti ir neįsisąmoninti motyvai..3
  • Motyvų kova ir kaita..4
  • Motyvacija..4
  • Išmokimo įtaka motyvacijai5
  • Poreikių sąveika.6
  • Abraham Maslow poreikių teorija..6
  • Poreikiai, kaip veiksniai, motyvuojantys žmogaus elgesį..8
  • A. Maslow poreiki7 piramid49
  • Skirtumas tarp aukštesniųjų ir žemesniųjų poreikių..11
  • Naudota literatūra..12

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
12 psl., (2471 ž.)
Darbo duomenys
  • Asmenybių psichologijos referatas
  • 12 psl., (2471 ž.)
  • Word failas 92 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt