Mobingas asmens sveikatos priežiūros įstaigose. Įtaka pacientų saugumui ir slaugos kokybei

Darbo tikslas ir uždaviniai

Darbo tikslas – išanalizuoti mobingo sveikatos priežiūros įstaigose įtaką pacientų saugumui ir slaugos kokybei.

Darbo uždaviniai:

• Išsiaiškinti kas yra mobingas.
• Išsiaiškinti kokią įtaką mobingas daro pacientų saugumui ir slaugos kokybei
• Pateikti prevencines priemones, kaip būtų galima išvengti mobingo darbo aplinkoje.

Temos problema – mobingo problema darbe - tai darbuotojų psichologinio smurto reiškinys, kuris kelia grėsmę jų gerovei, darbo aplinkai ir organizacijos veiklai.

TEMOS AKTUALUMAS

Mobingas yra darbo aplinkoje arba kitose socialinėse aplinkose vykstantis ilgalaikis psichologinis spaudimas, kurį vienas asmuo arba grupė asmenų vykdo prieš kitą asmenį arba kitą asmenų grupę. Tai yra žalingas ir kenksmingas elgesys, kuris gali sukelti žalą aukai emociniu, psichologiniu, ir net fiziologiniu lygmeniu. Mobingas dažniausiai pasireiškia įvairiais veiksmais, tokiais kaip žeminimas, paniekos išsakymas, įžeidinėjimai, socialinė izoliacija ir kt. (Tatar Z., B., Yuksel s., 2019). Nors mobingas yra senas reiškinys, jis nebuvo aprašytas ir sistemingai tiriamas iki 1980-ųjų metų pradžios (Leymann H., 1996).

MOBINGO ATSIRADIMO PRIEŽASTYS

Mobingas atsiranda dėl daugelio asmeninių priežasčių tarpasmeniniuose santykiuose kylančios įtampos:

• Pavojaus
• Konkurencijos
• Pavydo
• Keršto
• Neapykantos
• Nusivylimo
• Antipatijos
• Baimės

Pagrindinės Mobingo Rūšys

• Puolimo rūšis. Kuomet darbuotojui neleidžiama išsakyti savo nuomonės, ant jo dažnai rėkiama, jo darbas kritikuojamas ar kitaip menkinamas ir nevertinamas.
• Strategijos rūšis. Kai mobingas yra suplanuotas iš anksto, sukuriamas tikslas ir sudaroma strategija tikslui pasiekti.
• Valdymo rūšis. Ši rūšis būdinga aukštesnes pareigas užimantiems darbuotojams. Jie jaučiasi įtakingesni, todėl mano, kad su žemesnes pareigas užimančiais asmenimis galima elgtis taip kaip norima.

• Drausminė rūšis. Tokiu mobingu gali užsiimti betkuris darbuotojas stebėdamas “auką“ ir jo požiūriu netinkamą elgesį skųsti vadovams, kurie turėtų drausminti. Tokiais atvejais darbuotojas gali netekti premijų ar kitų naudų kurias teikia įmonė.

MOBINGO ETAPAI

1. Nesutarimas. Mobingas dažnai prasideda nuo tam tikros formos nesutarimų susijusių su mobinguojamu asmeniu.

2. Pyktis ir agresija. Asmuo, kuris patiria mobingą, gali reaguoti supykęs, tuo tarpu jam gali kilti pavojus jo reputacijai, darbui ir atlygiui.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!