Materialinė atsakomybė - sąlygos, žala sveikatai, neturtinė žala, neteisėta veikla

Darbuotojų materialinė atsakomybė – tai pareiga atlyginti savo kalta veika padarytą žalą. Darbuotojų materialinė atsakomybė linksniuojama daugelyje Lietuvos Respublikos išleistuose dokumentuose: „Darbo Kodeksas“, „Darbo Įstatymas“, „Civilinis Kodeksas“.
5) palyginant darbuotojų materialinę atsakomybę Darbo ir Civiliniame Kodeksuose.
Pradedant aprašinėti temą, manau, svarbu apibrėžti sąvokas, nes turi būti aiškiai ir tiksliai apibrėžta apie ką bus kalbama toliau.
Visų pirma reikia išsiaiškinti, kaip apibrėžiama referato temos dalis – materialinė atsakomybė. Materialinė atsakomybė pagal darbo teisę – tai kaltos darbo sutarties šalies padarytos kitai šaliai žalos, nevykdant arba netinkamai vykdant pavestas funkcijas, atlyginimo pareiga [P. Čiočys, „Teisės pagrindai“. Vilniaus Vadybos Kolegijos leidykla, Vilnius 2000, 229 pusl.]. Kad būtų įmanoma įgyvendinti materialinę atsakomybę, reikia tam tikros terpės, šiuo atveju, ta terpė yra darbo santykiai. Darbo santykiai - santykiai, kurie atsiranda darbo sutarties pagrindu ir kurių vienas subjektas (darbuotojas) atlieka tam tikrą darbo funkciją laikydamasis nustatytų darbo normų ir vidaus darbo tvarkos, o kitas subjektas (darbdavys) suteikia jam darbą, sulygtą pagal darbo sutartį, garantuoja darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvine sutartimi ir šalių susitarimu ir moka darbo užmokestį pagal atliekamo darbo kiekį ir kokybę. Iš šio apibrėžimo kyla dar kelios sąvokos, kurias reikia apibrėžti. Subjektai: darbuotojas arba darbuotojų kolektyvas, darbdavys. Darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą [ „Darbo kodeksas“ 15 straipsnis]. Darbuotojų kolektyvas - jį sudaro visi darbuotojai, darbo santykiais susiję su darbdaviu [ „Darbo kodeksas“ 17 straipsnis]. Darbdavys: 1. Darbdavys gali būti įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, pagal šio Kodekso 14 straipsnį turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą. 2. Darbdavys taip pat gali būti kiekvienas fizinis asmuo. Darbdavio (fizinio asmens) teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Civilinis kodeksas [ „Darbo kodeksas“ 16 straipsnis]. Objektas- organizacijos vidaus darbo tvarka, nustatyta darbo teisės normomis.
1.Materialinė atsakomybė
1.1 Materialinės atsakomybės sąlygos
Kiekviena teisės šaka skiriama pagal reguliavimo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!