Lyčių lygybės politikos įgyvendinimo Lietuvoje analizė, direktyvos

• Lyčių lygybė Lietuvoje deklaratyviai grindžiama lyčių lygiomis teisėmis, lygiomis galimybėmis visose gyvenimo srityse, vienodais rei­kalavimais bei elgesio normomis profesinėje veikloje, nesuteikiant pri­vilegijų nei vienai lyčiai. Oficialiai egzistuoja lygios galimybės vyrams ir moterims, pašalinančios kliūtis, siekiant aktyviai veikti ekono­miniame, politiniame ir socialiniame gyvenime. Formaliai nėra ir pri­vilegijuotos lyties, kuri turėtų daugiau galios sprendimų priėmimo pro­cesuose. Kita vertus, šį viešą oficialų diskursą bando paneigti kalbė­jimas apie lyčių nelygybę, socialiai konstruojamas lytis, kolektyvinėje sąmonėje įsitvirtinusius stereotipus, kitaip tariant, plika akimi neįžvel­giamas kliūtis.
• dvigubo šei­mos maitintojo modelį (dual-breadwinner model) ar vyro-šeimos mai­tintojo ir žmonos, dirbančios nepilną darbo dieną bei prižiūrinčios na­mus, modelį (male-breadwinner/female-part-time-employed-and-home- maker model) ir pan.
• Gyvename žinių, naujų technologijų, inovacijų visuo­menėje, pabrėžiame mokymąsi visą gyvenimą, o taiksto­mės su vidutinybėmis vidaus ir užsienio politikoje, politi­kų racionalumo ir moralinės atsakomybės stoka. Siekiant greitesnio ir realesnio lyčių lygybės įgyvendinimo, daž­niau reikėtų kalbėti apie moterų solidarumą, derinti mo­terų švietimą, moterų asmenybių ugdymą ir partijų lyčių kvotų sistemą.
• Europos Bendrija siekia tapti ekonomiškai išsivysčiusia ir stabilia valstybių sąjunga. Viena iš šio stabilumo sąlygų yra lyčių lygybė, lyčių pusiausvyra Europos Sąjungos poli­tikoje, ekonomikoje, socialinėje ir kultūrinėje erdvėje. Ly­čių pusiausvyros sukūrimas šiuolaikinėje Europos visuo­menėje yra Europos Komisijos pirmaeilis uždavinys.
Europos Są­jungoje įtakingiausius postus užima 82 procentai vyrų i
• Moterų ir vyrų tolygus atstovavimas politikoje ir eko­nomikoje yra piliečių demokratinė teisė, kurios laikantis formuojamos valdžios sistemos, teisingai atspindinčios vi­suomenės lyčių struktūrą. Nepaisant to, iki šiol Europos Są­jungoje įtakingiausius postus užima 82 procentai vyrų ir tik 18 procentų moterų. Didelių kompanijų tarybų nariai yra 89 procentai vyrų ir 11 procentų moterų.
• Moterų vadovių skaičius auga labai lėtai: nuo 2003 m. iki 2009 m. stambių korporacijų vadovybėje moterų padidėjo tik 3 procentais.
Lyčių atstovavimo netolygumas
• Lyčių nelygybė akivaizdi Euro­pos Sąjungos visuomenės esminėse srityse, pavyzdžiui, na­cionalinių valstybių Aukščiausiame Teisme yra 69 procentai vyrų ir 31 procentas moterų, Europos Teisingumo Teisme - iš 27 valstybių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!