Laisvas darbuotojų judėjimas buvo galimas jau nuo Europos bendrijos įkūrimo 1957 metais. Šiandien jis yra dalis bendresnio pobūdžio laisvo asmenų judėjimo teisės – vienos iš pagrindinių Bendrijos teise užtikrinamų laisvių, dėl kurios Europos Sąjungos (toliau ES) piliečiai, laikydamiesi tam tikrų sąlygų, turi teisę persikelti į kitą ES šalį studijuoti, gyventi nevykdydami ekonominės veiklos arba išeiti į pensiją.
Laisvo darbuotojų judėjimo esmė – suteikti galimybę Europos Sąjungos piliečiams pasirinkti darbo vietą ir dirbti bet kurioje ES valstybėje narėje - taip sukuriama bendra darbo rinka, kurioje visų ES valstybių narių piliečiai turi vienodas galimybes įsidarbinti ir dirbti kitoje valstybėje narėje. Laisvas darbuotojų judėjimas turi ne tik ekonominę, bet ir socialinę reikšmę, todėl užtikrinamos darbuotojo šeimos narių teisės vykti kartu su darbuotoju į kitą ES valstybę narę ir joje gyventi. ES yra užtikrinama darbuotojų judėjimo laisvė, kuri reiškia, kad įdarbinimo, darbo užmokesčio ir kitų darbo ir užimtumo sąlygų atžvilgiu panaikinama bet kokia valstybių narių darbuotojų diskriminacija dėl pilietybės. Būtina laisvo darbuotojų judėjimo sąlyga – užsienio elementas, t. y. santykiai, kurie yra susiję su sienos kirtimu, kadangi jei asmuo dirba savo pilietybės valstybėje, jam nebus taikomos ES teisės nuostatos dėl laisvo darbuotojų judėjimo.
Savarankiško darbo tikslas: išanalizuoti laisvo darbuotojų judėjimo teises susiejant jas su aktualia teismų praktika.
4. pasirinkus konkrečias bylas, atskleisti šių bylų praktinio nagrinėjimo pagrindinius bruožus.
Laisvą darbuotojų judėjimą reglamentuoja Sutarties 39-42 (48 – 51) straipsniai. „Bendrijoje užtikrinama darbuotojų judėjimo laisvė. Tokia judėjimo laisvė reiškia, kad įdarbinimo, darbo užmokesčio ir kitų darbo ir užimtumo sąlygų atžvilgiu panaikinama bet kuri valstybių narių darbuotojų diskriminacija dėl pilietybės. Ji suteikia teisę, galimą riboti tik viešosios tvarkos, visuomenės saugumo ir visuomenės sveikatos sumetimais:
a) priimti faktiškai pateiktus pasiūlymus įsidarbinti;
b) šiuo tikslu laisvai judėti valstybių narių teritorijoje;
c) apsigyventi bet kurioje valstybėje narėje siekiant dirbti pagal tos valstybės piliečių įsidarbinimą reglamentuojančius įstatymus ir kitus teisės aktus;
d) pasilikti gyventi valstybės narės teritorijoje pasibaigus darbo...
Šį darbą sudaro 5622 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Kiti darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!