Magistro darbai
Laimės veiksniai žmogiškųjų išteklių valdyme UAB „Avion express“
3.3 lent. Veiksniai mažinantys darbuotojų laimę pagal ekspertų nuomonę .......................... 67
3.4 lent. Būdai, kuriais ekspertai prisideda prie darbuotojų laimės kūrimo ........................ 69
3.4 lent. Ekspertų siūlymai, kaip didinti darbuotojų laimę .................................................... 71
7
PRIEDAI
1 priedas. Eksperto E1 atsakymai į anketos klausimus .......................................................... 94
2 priedas. Eksperto E2 atsakymai į anketos klausimus .......................................................... 96
3 priedas. Eksperto E3 atsakymai į anketos klausimus .......................................................... 97
4 priedas. Eksperto E4 atsakymai į anketos klausimus .......................................................... 99
5 priedas. Eksperto E5 atsakymai į anketos klausimus ........................................................ 100
6 priedas. Eksperto E6 atsakymai į anketos klausimus ........................................................ 102
7 priedas. Eksperto E7 atsakymai į anketos klausimus ........................................................ 104
8 priedas. Eksperto E8 atsakymai į anketos klausimus ........................................................ 106
9 priedas. Eksperto E9 atsakymai į anketos klausimus ........................................................ 107
10 priedas. Eksperto E10 atsakymai į anketos klausimus .................................................... 109
11 priedas. Eksperto E11 atsakymai į anketos klausimus .................................................... 111
12 priedas. Apklausa: UAB „Avion Express“ laimės veiksniai ........................................... 113
8
Santrumpos
BNL – Bendroji nacionalinė laimė, (angl.) Gross national happiness (GNP)
BVP - Bendrasis vidaus produktas
LPI – Laimingos planetos indeksas, (angl.) Happy Planet index (HPI)
LR – Lietuvos Respublika
LSE – London school of economics and political science, (liet.) Londono ekonomikos ir politikos
mokslų mokykla
NEF – The new economics foundation, (liet) Naujasis ekonomikos fondas (NEF)
ŽI – Žmogiškieji ištekliai
ŽSR – žmogaus socialinės raidos indeksas
9
ĮVADAS
Temos aktualumas. Žmonių laimės pojūtis pastaraisiais dešimtmečiais tapo aktualia tema
visame pasaulyje. Daug užsienio mokslininkų, psichologų, vadybos specialistų skiria daug dėmesio
šios temos nagrinėjimui.
Egzistuoja daug faktorių lemiančių individo laimės pojūtį. 2006 metais BBC News paskelbtame
tyrime paaiškėjo, kad pati laimingiausia šalis pasaulyje yra Danija. Tuo tarpu, Lietuva, kaip ir daugelis
kitų postsovietinių šalių, priklauso nelaimingųjų ir labiausiai nuo pajamų priklausančių šalių grupei.
1
Naujausia apklausa, kurios metu 58-iose valstybėse žmonių buvo klausiama, ar jie jaučiasi
laimingi, parodė, kad laimės jausmas menkai susijęs su ekonominiais lūkesčiais. 42 proc. pasaulio
piliečių, kurie pesimistiškai vertina ekonomikos augimo galimybes, teigė iš esmės esantys laimingi.
2
Tai tik įrodo, kad ši Lietuvoje beveik netyrinėta sritis, turi stiprų potencialą tapti visuomenės...
Šį darbą sudaro 28415 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS .. 9
- 1. LAIMĖ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYME - TEORINIAI ASPEKTAI . 11
- 1.1. Laimės samprata .. 11
- 1.2. Laimės teorijos .. 19
- 1.3. Laimės veiksniai ir mitai asmeniniame gyvenime ir organizacijoje 23
- 1.4. Subjektyvaus laimės jausmo ir žmogiškųjų išteklių valdymo sąsajos
- organizacijoje .. 29
- 1.5. Darbuotojų laimės jausmo skatinimas 33
- 2. LAIMĖS MATAVIMO METODOLOGINĖS PROBLEMOS . 40
- 2.1. Laimės ekonomika .. 40
- 2.2. Laimės matavimai 48
- 3. LAIMĖS VEIKSNIAI ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYME UAB „AVION
- EXPRESS“ . 58
- 3.1. UAB „Avion Express“ .. 58
- 3.2. Tyrimo metodika .. 59
- 3.3. Ekspertiniai vertinimai . 64
- 3.4. Anketinės apklausos rezultatų analizė 72
- IŠVADOS IR SIŪLYMAI . 83
- LITERATŪROS SĄRAŠAS 86
- ANOTACIJA LIETUVIŲ IR ANGLŲ KALBOMIS .. 90
- SANTRAUKA LIETUVIŲ KALBA .. 92
- PRIEDAI .. 94
- PAVEIKSLAI
- 1.1 pav. Genetinio paveldimumo tyrimo rezultatai 15
- 1.2 pav. Maslow‘o poreikių hierarchijos piramidė 17
- 1.3 pav. Autentiškos laimės teorijos sudedamosios dalys .. 21
- 1.4 pav. Pagrindinės ŽI skyriaus veiklos sritys .. 30
- 1.5 pav. Tėkmė .. 38
- 2.1 pav. BVP ir šalies gyventojų pasitenkinimo gyvenimu santykis - JAV ir Prancūzijoje
- (1980 – 2005 m.) 40
- 2.2 pav. „Laimės sąjūdžio“ skatininami laimės veiksniai visuomenėje . 42
- 2.3 pav. Laimės veiksniai ir mokymosi motyvai, proc. 44
- 2.4 pav. Laimės veiksniai ir parama, patirtis, kurią gauna besimokantieji, proc. 45
- 2.5 pav. Lietuvos emigrantai ir imigrantai, 2006-2012m. .. 46
- 2.6 pav. Lietuvos BVP ir piliečių pasitenkinimo gyvenimu santykio kitimo 2000-2010 m.
- diagrama .. 47
- 2.7 pav. BNL tiriamos sritys Butano karalystėje . 49
- 2.8 pav. Laimingų Butano gyventojų pasiskirstymas pagal apskritis 51
- 2.9 pav. Laimingų žmonių ir pajamų vienam gyventojui ryšys pagal apskritis .. 52
- 2.10 pav. 2010 m. BNL tyrimo rezultatai pagal lytį .. 52
- 2.11 pav. LPI apskaičiavimo formulė . 53
- 2.12 pav. LPI tyrimo rezultatai - pasaulio šalių pasiskirstymas pagal gyvenimo trukmę
- (2012 m.) 54
- 2.13 pav. LPI tyrimo rezultatai - pasaulio šalių pasiskirstymas pagal pasitenkinimą
- gyvenimu ( 2012 m.) .. 55
- 2.14 pav. LPI tyrimo rezultatai - pasaulio šalių pasiskirstymas pagal ekologinį pėdsaką (
- 2012 m.) . 55
- 2.15 pav. Bendro LPI viso pasaulio šalių tyrimo rezultatai ( 2012 m.) . 56
- 3.1 pav. Įmonės „Avion Express“ struktūra .. 58
- 3.2 pav. Tyrimo schema .. 60
- 3.3 pav. Respondentų pasiskirstymas pagal lytį, proc. 62
- 3.4. pav. Respondentų pasiskirstymas pagal amžių, vnt. 63
- 3.5. pav. Respondentų atlyginimų pasiskirstymas pagal skyrius .. 63
- 3.6 pav. Respondentų atlyginimų pasiskirstymas pagal išsilavinimą . 64
- 3.7 pav. Veiksniai didinantys darbuotojų laimę pagal ekspertų nuomonę . 66
- 3.8 pav. Veiksniai mažinantys darbuotojų laimę pagal ekspertų nuomonę .. 68
- 3.9 pav. Būdai, kuriais ekspertai prisideda prie darbuotojų laimės kūrimo . 70
- 3.10 pav. UAB „Avion Express“ darbuotojų pasiskirstymas skyriuose pagal darbinį tipą . 72
- 3.11 pav. UAB „Avion Express“ darbuotojų pasiskirstymas pagal bendrą laimės lygį ir
- darbinį tipą.. 73
- 3.12 pav. UAB „Avion Express“ darbuotojų atlyginimų pasiskirstymas pagal darbinį tipą73
- 3.13 pav. UAB „Avion Express“ darbuotojų laimė darbe ir įtakos įmonei svarba 74
- 3.14 pav. UAB „Avion Express“ laimę skatinantys veiksniai . 75
- 3.15 pav. Pajamų padidėjimo galimybės ir darbuotojų laimės santykis .. 76
- 3.16 pav. Laimę mažinantys veiksniai UAB „Avion Express“ 77
- 3.17 pav. Vidutinio UAB „Avion Express“ darbuotojų laimės lygio ir įmonės dedamų
- pastangų į laimę palyginimas .. 78
- 3.18 pav. Asmeninio gyvenimo įtakos vidurkis laimei darbe pagal skyrius .. 78
- 3.19 pav. UAB „Avion Express“ ir jos skyrių, laimę darbe skatinančių veiksnių
- išsidėstymas . 79
- 3.20 pav. UAB „Avion Express“ ir jos skyrių, laimę darbe mažinančių veiksnių
- išsidėstymas . 80
- 3.21 pav. UAB „Avion Express“ laimės veiksnių laukas 81
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Ekonomikos magistro darbas
- 120 psl., (28415 ž.)
- PDF dokumentas 2 MB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį magistro darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
