Konfliktai. Konfliktų priežastys ir prevencija

Konfliktas - dažnai girdime šį žodį kasdieniniame savo gyvenime: darbe, namuose, įstaigose, parduotuvėse ir kitose vietose. Dažnai atrodo, kad konfliktai gali kilti bet kurioje situacijoje, bet kurioje gyvenimo srityje, bet kokioje aplinkoje, bet kuriuo metu – dažniausiai nelauktai ir visai netikėtai. Konfliktai jau tapę neatsiejama mūsų gyvenimo dalimi, turbūt nė vienas negalėtume pasakyti, kad niekada nekonfliktavome. Dažnai girdime: nesutapo nuomonės, išsiskyrė požiūriai, nesutapo charakteriai ar pan. Visi šie reiškiniai vienaip ar kitaip atveda prie konfliktų, kurie šiuolaikinei visuomenei yra labai aktualūs.
Mes dažnai leidžiame konfliktams sužlugdyti mūsų aplinkos dvasią arba slopiname juos tol, kol situacija ,,perverda“. Mūsų pastangos neturėtų būti apribotos konfliktų kontrole. Kad ir kaip būtų gaila, neįmanoma įsivaizduoti gyvenimo be konfliktų paprasčiausiai todėl, kad žmonės teikia pirmenybę savo reikalams ir interesams. Todėl galima sakyti, kad konfliktai iki tam tikro laipsnio yra neišvengiami.
Kiekvienas žmogus, kiekviena įmonė, įstaiga ar organizacija ir netgi valstybė nuolat susiduria su konfliktais. Esminis klausimas yra, kokį poveikį daro konfliktai, kokia jų žala ir nauda. Konfliktai aktyvina žmones, verčia sutelkti pastangas, moko kritiškai vertinti, signalizuoja apie pokyčių ar naujovių būtinybę ir skatina kūrybinius sprendimus. Kartu konfliktai kelia įtampą, vargina psichiškai, pakerta nusistovėjusią tvarką ir ryšius, mažina produktyvumą, blogina bendravimą. Idealu, kai konfliktų būna nei per daug, nei per mažai – tiek, kad santykiai, reikalavimai ir tvarka nuolat tobulėtų, bet ne tiek, kad konfliktai sukeltų chaosą, nepatogumą, disfunkcijas.
Konflikto samprata
Bendraudami su aplinkiniais, neišvengiamai susiduriame ir su tais, kurių požiūris bei interesai prieštarauja mūsų įsitikinimams, kurių tikslai kliudo mūsų tikslams. Neretai ir patys artimiausi žmonės ar bičiuliai apie kai kuriuos dalykus mąsto priešingai nei mes, tuomet sakome: „nesutapo nuomonės“. Jeigu, susidūrus tokioms priešingoms pozicijoms, įsiplieskia neigiamos emocijos, žmogų užvaldo nemalonūs jausmai ar išgyvenimai, situaciją vadiname konfliktine. Plačiąja prasme konfliktas – tai prieštaravimų paūmėjimo kraštutinis atvejis. Paprastai jo pasekmė stiprios neigiamos emocijos. Konfliktu vadinamas nesutarimas tarp dviejų ar daugiau pusių. Pusėmis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!