Kursiniai darbai
Kolektyvinė sutartis, jos rūšys
Į V A D A S
1. KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
1.1. Kolektyvinės sutarties samprata
1.2 Kolektyvinės sutarties turinys
2. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES RŪŠYS
2.1. Nacionalinė, šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis
2.1.1. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties šalys
2.1.2. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka
2.1.3. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties galiojimas
2.1.4. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties taikymas ir vykdymas
2.1.5. Nesutarimų ir ginčų nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties sprendimo tvarka
2.2. Įmonės kolektyvinė sutartis
2.2.1. Įmonės kolektyvinės sutarties šalys
2.2.2. Įmonės kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka
2.2.3. Įmonės kolektyvinės sutarties galiojimas
2.2.4. Įmonės kolektyvinės sutarties taikymas ir vykdymas
2.2.5. Nesutarimų ir ginčų įmonės kolektyvinės sutarties sprendimo tvarka
IŠVADOS
LITERATŪRA
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) - Lietuvos darbo teisės įstatymų sąvadas, teisynas. Įstatymas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba, nustato atskirų darbo santykių sričių reglamentavimo ribas (sritis pagal Kodekso nustatytas ribas taip pat reguliuoja kiti įstatymai ir Vyriausybės nutarimai).
Darbo kodeksas numato galimybę didinti profesinių sąjungų vaidmenį, nes Lietuvoje, palyginti su kitomis ES šalimis, profesinių sąjungų įtaka ir tankumas yra mažiausias. Nuo profesinių sąjungų aktyvumo, diplomatiškumo bei kompetencijos, taip pat aišku ir darbininko, priklauso kolektyvinės sutarties nauda ir reikalingumas įmonei. Nuolat vykstant įvairiems teisiniams pokyčiams, kito ir kolektyviniai darbo santykiai. Ypač kolektyvinės sutartys svarbios esant rinkos ekonomikos sąlygomis, kai plečiasi privataus verslo sritis. Iki 1990 m. kolektyvinių sutarčių sudarymas buvo daugiau formalus, nes prieštarauti valstybinės įmonės vadovui ar reikšti savo nuomonę galėjo kainuoti ne tik darbo vietą, bet ir net pasmerkimą visuomenėje.
Esant Nepriklausomai Lietuvai, profesinių sąjungų įtaka didėjo, pradėta žvalgytis po užsienio šalis, iš ten semtasi patirties bei patyrimo. Didesnių įmonių kolektyvai ėmė sudarinėti kolektyvines sutartis, pradėdami daugiau apginti savo teises užmokesčio, poilsio bei darbo klausimais. Pagal Darbo kodeksą didelę dalį klausimų darbuotojams ir darbdaviams tenka spręsti derybomis ir susitarimais, pasirašant kolektyvines sutartis. Ne paslaptis, kad darbuotojams sunkiai sekasi derybos ir pusė įmonių, net ir tų, kuriose veikia profesinės sąjungos, neturi kolektyvinių sutarčių. Priežastys įvairios: profesinių sąjungų lyderiai ne visada moka derėtis, trūksta ekonominių bei teisinių žinių.
Kita problema – nėra socialinio dialogo tradicijų. Darbdaviai nenori teikti informacijos ir kalbėtis su darbininkais. Darbo sąlygomis nepatenkinti darbuotojai, nuolat dirbantys viršvalandžius, gaunantys mažus atlyginimus, įmonėse sukelia nemažai konfliktų. Nors LR Konstitucijos 48 str. garantuoja žmogaus teisę į darbą, saugias ir sveikas darbo sąlygas bei apmokėjimą darbdaviams tai nėra aktualu. Vienintelė išeitis, kuri garantuotų stabilumą įmonėse, yra sutartys. Tai darbuotojų derybos su darbdaviais ir kolektyvinių sutarčių pasirašymas.
Darbo tikslas – aptarti kolektyvinės...
Šį darbą sudaro 4382 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Į V A D A S 3
- 1. KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 4
- 1.1. Kolektyvinės sutarties samprata 4
- 1.2 Kolektyvinės sutarties turinys 5
- 2. KOLEKTYVINĖS SUTARTIES RŪŠYS 9
- 2.1. Nacionalinė, šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis 9
- 2.1.1. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties šalys 9
- 2.1.2. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka 10
- 2.1.3. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties galiojimas 11
- 2.1.4. Nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties taikymas ir vykdymas 11
- 2.1.5. Nesutarimų ir ginčų nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties sprendimo tvarka 12
- 2.2. Įmonės kolektyvinė sutartis 13
- 2.2.1. Įmonės kolektyvinės sutarties šalys 13
- 2.2.2. Įmonės kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka 14
- 2.2.3. Įmonės kolektyvinės sutarties galiojimas 15
- 2.2.4. Įmonės kolektyvinės sutarties taikymas ir vykdymas 16
- 2.2.5. Nesutarimų ir ginčų įmonės kolektyvinės sutarties sprendimo tvarka 16
- IŠVADOS 17
- LITERATŪRA 18
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės kursinis darbas
- 17 psl., (4382 ž.)
- Word failas 144 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
