Knygos „Baimė ir drebėjimas" ataskaita

Knygos „Baimė ir drebėjimas“ (aut. Amelie Nothomb) ataskaita

Tai buvo pirmas kartas kai teko susipažinti su šios autorės minčių šedevru. Knyga tikrai įdomi, nebuvo sunku ją skaityti, o ir pati istorija aprašyta tiksliai, neišsiplėtojant. Knygoje radau vietų, kurios privertė susimąstyti, tačiau šokiruoti tikrai nešokiravo. Belgų autorės Amelie Nothomb knygoje „Baimė ir drebėjimas“ pasakojama istorija apie jauną vakarietę merginą Amelie, kuri įsidarbina vienoje iš Japonijos kompanijų. Knygoje atskleidžiamas šios šalies verslo kultūros pasaulis bei merginos kasdienė patirtis darbe.

Amelie, ankstyvuosius metus praleidusi Japonijoje ir laisvai kalba vietine kalba, įsidarbina šalies korporacijoje „Yumimoto“. Jauna mergina yra pasiryžusi prisitaikyti ir sėkmingai dirbti šioje kompanijoje, tačiau greitai susiduria su naujos kultūros ir kolegų keliamais iššūkiais. Darbuotoja su iššūkiais susidūrė jau pačią pirmą dieną: „<...> vos per dešimt minučių ir neištarusi nė žodžio padariau blogą įspūdį pirmąją savo dieną Yumimote“.¹ Japonų kultūra nėra lengvai perprantama, todėl gan sunku ją įsivaizduoti ir suprasti tiksliai. Knygoje labiausiai išryškėja komedija ir liūdesys, nes „atsirtenkiama“ į japonų standartus ir dažnai negailestingą šalies aplinką.

Skaitant pateiktą veiksmų paveikslą ir situacijas galima susidaryti nuomonę ir apie pačią kompaniją, kurioje įsidarbino knygos herojė. Pateikti aprašymai atskleidžia tam tikrą autoritarini pobūdį, griežtus hierarchijos ir lojalumo kodeksus, kurie būdingi Japonijos verslo kultūrai. Knygoje vaizduojama įmonė daugiau dėmesio skiria tvarkai ir paklusnumui, jo puoselėjimui ir išsaugojimui. Aprašyti scenarijai ir Amelie patirtis vaizduoja, jog įmonė teikė pirmumą ne asmeniniam ar profesiniam tobulėjimai, bet laikosi būtent hierarchinių principų, siekiama atitikti aukščiausius standartus, ypač žvelgiant į kuriamą produkciją. Galima teigti, jog knygoje pateiktos organizacijos siekiamybė yra užtikrinti paslaugų kokybę ir sėkmingumo garantą. Misiją galima interpretuoti kaip kolektyvinės atsakomybės vieną iš atvejų. Organizacija siekia bendro komandinio darbo ir jo našumo, tačiau tai neretai sukelia stresą ir įtampą.

Kompanijos kultūra ir kupina tradicinių japonų vertybių, tokių kaip hierarchija, lojalumas bei pavaldumas. Vadovai tikisi ir nori, kad darbuotojai jiems atiduotų visišką pagarbą. Tai labai ryškiai parodo įmonės griežtą hierarchinį valdymo būdą. Taip pat galima išskirti ir tokias kultūros vertybes kaip harmonija, ištvermė ir priėmimas, kurie atvaizduoja darbuotojų elgesį darbinėje aplinkoje. Knygoje nėra pabrėžiamas ar aukštinamas individualumas. Atvirkščiai, kompanijoje bet koks nukrypimas nuo standartų ir norėjimas išsiskirti sukelia nemalonumų. Tai galima pamatyti ir iš Amelie elgesio: knygos herojė bando kūrybiškai atlikti užduotis ir mąstyti savarankiškai, tačiau tai prasilenkia su korporacijos idėjomis – įmonės kultūroje teikiama pirmenybė harmonijai ir pastovumui, nusistovėjusių „vaidmenų“ laikymuisi. Amelie išgyvena nusivylimą, nes tenka susidurti ir su žeminančia situacija – jai pasakoma, kad ji, kaip žemo rango darbuotoja, turi prisitaikyti. Įmonės pagrindiniai norai ir poreikiai iš darbuotojų yra nuolankumas, kantrybė ir ištvermė, ir kad šios savybės būtų taikomos net lengvoms užduotims, darbo procesams. Todėl Amelie stengiasi nedemonstruoti savo emocijų, neišreikšti jausmų ir nedemonstruoti savo kompetencijų, nes nori pelnyti vadovų ir kitų aukštesnių darbuotojų pagarbą ir pasitikėjimą.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!