Kino filmas - "Praktikantai"; refleksija

• Formavimosi stadijoje komandos nariai labiausiai koncentruojasi į save. Jie nesijaučia užtikrinti, kad jie bus priimti komandos su visomis savo individualiomis savybėmis ir turimais įgūdžiais. Be to, jie nežino kokiu būdu komandoje jie galės save realizuoti ir ar jų mintys bus išklausytos, o požiūris priimtas. Visa tai sunku numatyti, nes kiekvienas komandos narys mąsto skirtingai ir kiekvienas iš jų yra teisus. Dėl šios priežasties kiekvienas naujas narys į komandą ateina turėdamas skirtingai išlavintus gebėjimus ir unikalios patirties sukauptą požiūrį. Pavyzdžiui, viename filmo epizode komandai sunku priimti vyresnio amžiaus narių požiūrį, nes jie turi sukaupę didesnę patirtį, dėl kurios susiformavo jauniems komandos nariams sunkiai priimtinas požiūris. Suderinti skirtingus požiūrius komandos nariams padėjo neformali klubo aplinka, nes po nuoširdaus pokalbio ir kartu patirtų nuotykių klube komanda pajuto bendrumo jausmą, o tai padėjo nusistatyti komandos taisykles ir bendrą tikslą – gauti darbą „Google“ įmonėje. Turėdami komandos taisykles ir bendrą tikslą komandos nariai pradėjo skirstytis vaidmenimis atliekant užduotį. Todėl formavimosi stadijoje komandos nariai nusistatė bendrą tikslą ir taisykles, kurios padėjo pradėti dirbti kartu, o to pasekoje komanda pradėjo skirstytis vaidmenimis.
• Prieštaravimų stadijoje komanda turi bendrą tikslą ir komandos taisykles, tačiau ji vis dar susiduria su sunkumais dirbant kartu. Nes komandos nariai pristatydami grandiozines idėjas, kurios padėtų pasiekti komandos tikslą, nori sustiprinti savo galią komandoje. Tačiau kilusio konflikto metu ši priežastis išaiškėja, o patį konfliktą suvaldo komandos narys pasižymintis šiomis lyderio savybėmis: nešališkumu, gebėjimu suvaldyti konfliktinę situaciją, padėti komandos nariams rasti kompromisus, motyvuoti komandą ir kūrybiškai spręsti problemas. Toks komandos lyderis komandos nariams padeda pasiskirstyti vaidmenimis ir suprasti kiekvieno komandos nario svarbą, o tai skatina lygiavertiškus santykius. Todėl prieštaravimų stadijoje komandos nariai pasiskirsto vaidmenimis ir pradeda kurti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!