Kursiniai darbai
Kėdainių miškų urėdijos valdymo sistemos projektas
Parengė: MF- IV- 2gr. stud.
Samulionytė J. Kėdainių miškų urėdijos valdymo sistemos projektas: Miško ūkio valdymo kursinis projektas / Vadovas doc. J. Mažeika; LŽŪU. – Kaunas: Akademija, 2004. – 45p.; 3 lentelės.
Šiame kūrinyje pateikiamas Kėdainių miškų urėdijos valdymo sistemos projektas.
Projektavimo tikslas – parengti efektyvią, moksliniais pagrindais pagrįstą Kėdainių miškų urėdijos valdymo sistemą.
Projektavimo objektas – Kėdainių miškų urėdijos miško ūkis.
Projektavimo rezultatai: suprojektuota valdymo sistema, nustatytos valdymo sistemos funkcijos, funkcinės sritys, struktūriniai padaliniai, valdymo santykiai, Kėdainių miškų urėdijos vizija, misija, siekiai, tikslai, veiklos sritys, sudaryti urėdijos įstatai, suprojektuotas 28 etatų valdymo personalas (18 etatai administracijoje, 10 struktūrinių padalinių vadovų), 3 valdymo lygiai (urėdijos, girininkijos, brigados), nustatytos valdymo aparato funkcijos, sudaryti darbo normavimo, personalo parinkimo ir darbo vertinimo metodai, valdymo informacinė sistema, valdymo dokumentikos sistema.
Suprojektuota valdymo sistema įvertinta kaip efektyvi.
Projektavimo rezultatai taikytini kuriant Lietuvos valstybinių miško įmonių moksliškai pagrįstų valdymo sistemų, optimizuojant valdymo sistemas, didinant jų efektyvumą.
Raktažodžiai: valdymo sistema, valdymo metodai, urėdijos įstatai, miško ūkis, miškų urėdija, girininkija, personalas, darbo vertinimo metodika.
ĮVADAS
Valdymo sistemos aktualumas šiuolaikiniame technologijos etape yra labai reikšmingas, nes valdymo sistemos geras funkcionavimas įtakoja racionalų išteklių panaudojimą , leidžia tobulinti jau esančias technologijas, atsižvelgiant į ekonominę šalies situaciją priklausomai nuo iškilusių poreikių reikmės. Pačią valdymo sistemą būtina nuolat tobulinti, ieškant atsiradusių ir galimų spragų. Jos neigiamai atsiliepia ir tiesiogiai veikia urėdijų gamybinę veiklą ir ekonomiką . Tik tinkamai numačius ir įvertinus visus aplinkos faktorius galima išvengti ir apsisaugoti nuo nepalankių veiksnių. Valdymo sistemos teorija turi turėti tiesioginį ryšį su jos įgyvendinimu,tai yra praktiniu panaudojimu. Valdymo sistemos funkcionavimas privalo nenutolti nuo sukurtosios teorijos, nes kitaip visas projektavimo darbas liks bevaisis ir neduos laukiamų rezultatų, kurie vienaip ar kitaip turėtų pagerinti valdymą pačioje urėdijoje. Laikantis vienodos strategijos visose Lietuvoje veikiančiose urėdijose galima žymiai pakelti šalies ekonominį lygį, sumažinti bedarbystę, pagerinti kultūros lygį ir miškų srityje dirbančių darbuotojų gyvenimą. Atsižvelgdami į tai , mes projektuosime...
Šį darbą sudaro 10649 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS . . ..4
- 1.ANALITINĖ DALIS.. . ..5
- 1.1.PROBLEMOS ANALIZĖ.. ..5
- 1.2.BENDROJI OBJEKTO ANALIZĖ ..5
- 1.2.1.Bendros žinios apie urėdiją ..5
- 1.2.2.Urėdijos personalas..6
- 1.2.3.Urėdijos gamybinė technika.6
- 1.2.4.Urėdijos darbų apimtys ir miško įvykiai6
- 1.2.5.Urėdijos pajamos ir išlaidos.. ..8
- 1.3.SPECIALIOJI OBJEKTO ANALIZĖ.. ..9
- 2.PROJEKTINĖ DALIS.. 10
- 2.1.PROJEKTAVIMO PAGRINDAS, TIKSLAI IR UŽDUOTYS.. 10
- 2.2.VALDYMO SISTEMOS PROJEKTAS. 10
- 2.2.1.Urėdijos vizija ,misija ir siekiai.. 10
- 2.2.2.Įmonės veiklos sritys ir kryptys. Įmonės įstatai 11
- 2.2.2.1.Kėdainių urėdijos veiklos sritys ir kryptys.11
- 2.2.2.2.Kėdainių urėdijos įstatai..12
- 2.2.3.Urėdijos personalas ir valdymo lygmenys 12
- 2.2.3.1.Kėdainių urėdijos personalas. 14 2.2.3.2.Kėdainių urėdijos valdymo lygmenys.. 15
- 2.2.4. Urėdijos administracija ir struktūriniai padaliniai.. . 15
- 2.2.4.1. Kėdainių urėdijos administracija ir struktūriniai padaliniai. 16
- 2.2.4.2. Kėdainių urėdijos organizacinė schema. 17
- 2.2.4.3. Kėdainių urėdijos struktūrinių padalinių organizacinės schemos. 18
- 2.2.5.Valdymo aparato funkcijos ir darbuotojų pareigybių nuostatai. 18
- 2.2.6. Valdymo personalo darbo vietos.. 19
- 2.2.7.Personalo planavimo ir parinkimo metodika 20
- 2.2.8. Personalo pareigybių užėmimo ir darbo vertinimo metodika (nuostatai). 20
- Kėdainių urėdijos personalo pareigybių užėmimo ir darbo vertinimo metodika..21
- 2.2.9.Darbo normavimo metodika. 31
- 2.2.10. Valdymo informacinė sistema. 31
- 2.2.11.Valdymo dokumentikos sistema. 32
- 2.2.11.1.Valdymo dokumentų apibrėžimas ir klasifikacija 32
- 2.2.11.2.Administracinių dokumentų formuliarai, rekvizitai ir blankai.. 33
- 2.2.11.3.Administracinių dokumentų rekvizitų įforminimo reikalavimai.. 34
- 2.2.11.4.Organizaciniai ir tvarkomieji dokumentai 35
- 2.2.11.5.Informaciniai ir analitiniai dokumentai. 36
- 2.2.11.6.Tarnybinio susirašinėjimo dokumentai.. 37
- 2.2.11.7.Personalo dokumentai. 37
- 2.2.11.8.Girininkijos apskaitos ir atskaitomybės dokumentai.. 38
- 2.2.11.9.Dokumentų tvarkymas, laikymas ir saugojimas 39
- 2.3. Projektavimo rezultztų analizė ir efektyvumo įvertinimas40
- 3.IŠVADOS 44
- 4.LITERATŪRA 45
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos kursinis darbas
- 46 psl., (10649 ž.)
- Word failas 458 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
