Kas yra savanorystė?

Savanorystė Lietuvoje gana jaunas reiškinys. Kai tuo tarpu kitose šalyse, įstaigos neįsivaizduoja savo darbo be savanorių pagalbos. Savanoriškos pagalbos dažniausiai reikia nevyriausybinėms organizacijoms (NVO), nes jos neturi lėšų samdyti etatinių darbuotojų. Todėl labai svarbu panaudoti žmogiškuosius išteklius – savanorius. Lietuvoje šiuo metu įregistruota virš 12000 įvairių ne pelno organizacijų. Vakarų šalyse savanoriauja daugiau nei pusę gyvenojų ir kas labiausiai stebina, daugiau savanorių yra žmonės turintys darbą, nei bedarbiai. Taip pat dauguma savanorių yra moterys ir išsilavinę žmonės. Lietuviai nesidarbuoja savanoriškai dėl neigiamo visuomenės požiūrio į savanorystę ir dėl to, kad jiems nebuvo pasiūlytas savanoriškas darbas, t.y. jie tiesiog nebuvo pakviesti savanoriškai pagelbėti organizacijoms vykdant jų uždavinius. Savanorių centras tikisi pakeisti kai kurias neigiamas visuomenės nuostatas ir nepasitikėjimą savanoriška veikla.
Savanorystė - tai galimybė kiekvienam, nepriklausomai nuo lyties, tautybės, religinių bei politinių įsitikinimų, amžiaus ir sveikatos, panaudoti savo sugebėjimus ir patirtį, realizuoti savo pomėgius, įgyti naujų žinių bei įgūdžių, susirasti naujų draugų, tapti reikalingu kitiems, gerai praleisti laisvalaikį, įsitraukti į darbą ir dalyvauti visuomenės gyvenime, keičiant jį pagal bendruomenės poreikius.
Nevyriausybinės organizacijos kviečia savanorius atlikti tokias užduotis, kurios nenumatytos etatiniams darbuotojams. Žinoma, savanoriai atsineša į organizaciją naujas idėjas, skleidžia informaciją apie organizaciją visuomenėje, tuo padarydami ją labiau žinoma ir vertinama. Be to, pagrindinis mokamus darbuotojus motyvuojantis faktorius yra pinigai, gaunami už atliktą darbą. Savirealizacija ir individualių poreikių patenkinimas dažniausiai atlieka antraeilį vaidmenį. Pinigai kaip motyvuojantis faktorius yra silpnesnis, nei savirealizacija. Ir tai, be abejo, turi įtakos atliekamo darbo kokybei. Be to, samdomi darbuotojai dažniausiai yra panašaus amžiaus ir turi panašų profesinį pasiruošimą. Tai laikui bėgant kuria organizacijos viduje monotoniją ir sąstingį. Savanoriai suteikia organizacijai įvairovę, nes jų kaita paprastai yra didesnė nei samdomų darbuotojų - jie dirba tik keletą valandų per savaitę.
Savanoriams labai svarbu jaustis dalimi kažko svarbaus ir naudingo visuomenei, ir tai, jog jie dirba kartu su etatiniais darbuotojais, siekdami bendrų tikslų,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!