Inovacijos ir nerimas dėl ateities

Nematoma, o tiksliau tariant — dažniausiai ignoruojama pokyčių [reorganizacijos] pusė yra žmonės. Nauja struktūra - tai ne tik popieriuje ar lentoje gražiai nu­piešta schema, kurioje labai pa­prasta ištrinti vieną kvadratėli ir nubraižyti kitą: išbraukti "Jonaitį", "Petraitienę" iš skyriaus X perkelti į skyrių Y ir t.t.
Darbuotojai į visas ne tik vykdomas, bet ir dar tik pla­nuojamas permainas reaguoja dažniausiai labai skausmingai. Ko­lektyvo atmosfera įkaista, sutrin­ka normalūs nusistovėję santykiai. Jausdami nerimą dėl save ateities ir grėsmę būti atleistiems kole­gos tampa konkurentais – toli gražu ne visada garbingais. Prade­da sklisti apkalbos, norint įsiteikti administracijai, nevengiama net in­trigų.
Vis dėlto pokyčiai būtini. Nau­jos gyvenimo sąlygos diktuoja naujas darbo taisykles. Nenorėjusios nieko keisti įmonės, kitados turtingos ir galingos, patyrė fias­ko jau pirmaisiais rinkos ekonomi­kos metais. Norint išlikti, reikia nuolat taikytis prie taip pat nuolat besikeičiančių aplinkybių. Darbe paminė­siu svarbiausias iš jų.
Vis dėlto pokyčiai būtini. Nau­jos gyvenimo sąlygos diktuoja naujas darbo taisykles. Nenorėjusios nieko keisti įmonės, kitados turtingos ir galingos, patyrė fias­ko jau pirmaisiais rinkos ekonomi­kos metais. Norint išlikti, reikia nuolat taikytis prie taip pat nuolat besikeičiančių aplinkybių. Paminė­sime svarbiausias iš jų.
1. Veikia rinkos dėsniai: siekda­mos gauti daugiau pelno, įmonės stengiasi maksimaliai panaudoti turimus išteklius, mažinti išlaidas, atsisako nuostolingas veiklos, todėl keičiama įmonės struktūra, mažinamas darbuotojų skaičius.
2. Įmonės susijungia arba skyla, kai kurias jų nuperka užsie­nio investuotojai, taigi pasikeičia savininkai ir akcininkų sudėtis, o kartu - prioritetai bei strategija, todėl įmonė reorganizuojama.
3. Senosios technologijos at­gyveno ir nebeišlaiko konkurenci­jos, todėl diegiamos naujos, modernesnės. Tai, ką anksčiau dary­davo keletas ar net keliasdešimt žmonių, dabar gali padaryti vienas, įvaldęs naują techniką. Kiti tampa nebereikalingi. Be to, naujos tech­nologijos kelia naujų reikalavimų darbuotojams, o daugelio darbo veteranų patirtis naujomis sąly­gomis nebepritaikoma, todėl pra­randa vertę.
4. Kinta klientų poreikiai. Ame­rikiečių ekonomistų tyrimai rodo, jog apie 17 proc. įmonių ištinka ne­ sėkmės todėl, kad jos gamina nors ir geros kokybės, tačiau ne­beturinčius paklausos, klientų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!