Žinios ir inovacijos

Apklausus expertus nuomonės įvairios: senas ž taiko naujoms probl spręsti ir kt. Jie dažnai akcentuoja turimų žinių naujumą ir jų taikymą (tęstinumas laike- teisė). Sunku atskirti kur kūrimas, kur-taikymas.
Kūrimas, taikymas ir saugojimas- tarpusavy persipynę ir vienas kitąpapildantys procesai.
Kad esamos ž turėtų prasmę, žmonės jas turi nuolat sieti su dabartine veikla bei problemomis. Laikui bėgant, prisidedant socialiniams ir technologiniams pokyčiams ž pritaikymas atrodo kaip kūrimas.
2. Personalas ŽGO-se
Konsultacinės įmonės turi mažai laiko problemų sprendimui, todėl ž reikia iš anksto adaptuoti reikalavimams. Neretai prašoma, kad būtų atsiskaitoma už darbo laiką: 70-75proc laiko klientams, o 20-25- kvalifikacijos kėlimui, naujovių įsisavinimui.
ŽGO gali pervilioti specus iš klientų, tačiau ir iš jų gali “nutekėti” specai, nes gerai žino naujoves: įsidarbinimo galimybė padidėja, kai geriausi konsultantai viešai publikuojami.
Sprendimo būda:
-organizcinio mokymosi pagalba individų kvalifikacija pakeičiama organizacijos nuosavybe. Šis procesas sąlygoja 3 rūšių organizacijos nuosavybės atsiradimą:
1-fizinį kapitalą;
2-nusistovėjusią tvarką, rutinas
3-organizacijos kultūrą
Socialinis kapitalas (apibusis pasitikėjimas tarp kliento ir konsultanto) ---įmonės patirties virtimą asmenine nuosavybe. Pvz.: išeidamas konsultantas išsiveda klientą.
3. Mokymasis
darbdavys tikisi, kad ekspertai noriai kels kvalifikaciją, tačiau jie priešinasi mokymuisi, nes:
1-bijo, kad klientai ar kolegos pastebės jų žinių trūkumą;
2-jiems mokama už darbo laiką, o mokytis reiktų gerai apmokamo darbo sąskaita;
3-kvalifikacija susijusi su specializacija (ž gilinimu tt srityje), tačiau tai mažina eksperto lankstumą ir universalumą (į sritį gilinasi, bet nemato socialinių ir technloginių pokyčių). Svarbu, kad exp atskirtų, kas bus naudinga ateityje ir tai įsisavintų.
4. Fizinis kapitalas
ŽGO ir jų darbuotojai gali kelti kvalifikaciją pirkdami naują kapitalą. Pvz.: programinė įranga, apskaitos programos ir gauti naujausią info. Pvz.: teisėje Clara.
Darbo įrankių suvienodinimas:
+sumažina įgudusių konsultantų svarbą ir padidina mažiau įgudusių galimybes;
-sąlygoja padidėjusią tikimybę, kad firma praras išskirtinumą, konkurencinį pranašumą (išeinant išs procedr)
5. ŽGO procedūros, taisyklės
Firmos mokosi kurdamos tt tvarką bei veiklos taisykles, tačiau l kvalifikuoti specai siekia veikti savarankiškai, tp siekia savo asmenybės pripažinimo ir nemėgsta biurokratijos. Tkie profai įgyja nepriklausomybę dėka ryšių su klientais.
Paslaugų ŽGO...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!