Įmonės vidinė ir išorinė komunikacija: AB "Lietuvos energija"

AB „Lietuvos energija“ – svarbiausia Lietuvos elektros ūkio bendrovė, atliekanti elektros energijos perdavimo (110-330 kW įtampos) tinklo savininko, sistemos operatoriaus ir rinkos operatoriaus funkcijas.
AB „Lietuvos energija“ yra Baltijos šalių, Baltarusijos ir Rusijos lygiagrečiai veikiančių elektros sistemų grandis, valdanti svarbiausios ūkiui ir buičiai reikalingos energijos rūšies srautus Lietuvoje. Pagrindinė paskirtis – patikimas ir efektyvus elektros energijos pardavimas ir energetikos sistemos stabilumas Lietuvoje.
Bendrovei priklauso 222 transformatorių pastotės ir skirstyklos, per 6 tūkstančius kilometrų 330 ir 110 kW įtampos elektros linijų, Kauno hidroelektrinė Kruonio hidroakumuliacinė elektrinė, dispečerinis centras, informacinių technologijų ir telekomunikacijų centras. Kauno HE ir Kruonio HAE užtikrina galių balansus ir reguliuoja režimus.
Apibūdinant AB „Lietuvos energija“ vadovavimo stilių, galima sakyti, kad ji sugebėjo suderinti teigiamas liberalaus vadovavimo stiliaus savybes su vadovo autokrato ryžtu ir gebėjimu efektyviai veikti ekstremaliuose situacijose bei demokratiniu vadovavimo stiliumi. Drąsiai galima teigti, kad AB „Lietuvos energija“ – patraukli darbo vieta, nes čia siekiama diegti šiuolaikišką valdymą, ugdyti personalą, puoselėti bendrovės darbo kultūrą, propaguoti teigiamą požiūrį į darbą, aplinką, kolegas.
Tobulinant personalo valdymą, gana sparčiai vyksta pokyčiai bendrovėje. Didžiulę įtaką šio progreso sėkmei turi nuolatinis darbuotojų ugdymas.
AB „Lietuvos energija“ yra besimokanti organizacija, kuri vadovaujasi principu: „Per tobulesnę asmenybę į geresnius darbo rezultatus“. Darbuotojų kvalifikacijos kėlimui, mokymams ir ugdymui skiriama daug dėmesio ir lėšų.
Bendrovė skatina ir remia darbuotojus, kurie darbą derina su studijomis aukštosiose mokyklose, universitetuose. Tai motyvavimo sistemos dalis. AB „Lietuvos energija“ skatina studentų iniciatyvą atlikti praktiką bendrovėje. Bendrovės personalo valdymo specialistai kasmet dalyvauja aukštųjų mokyklų rengiamose karjeros dienose, kur praktikos metu gausiai studentų auditorijai pristatoma bendrovė ir jos veikla, taip pat atrenkami studentai tikslinei praktikai bendrovėje. Gerai užsirekomendavę studentai įtraukiami į personalo rezervą ir atsiradus galimybei įdarbinami nuolatiniam darbui.
Nors personalo kaita nėra didelė – mažiau nei 5% per metus, sukurta naujų darbuotojų adaptacijos programa, kuri padeda greičiau įsilieti į kolektyvą ir pasiekti gerų bandomojo laikotarpio rezultatų.
Personalui suteikiamos visos socialinės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!