Įmonės tikslai. Vyraujančio tikslo apibūdinimas

Įmonės tikslai. Vyraujančio tikslo apibūdinimas.
Įmonės tikslai.
• Įmonės tikslai yra jos veiklos orientyras ir vertinimo kriterijus.
• Tikslai formuojami, derinant individualius ir grupinius darbuotojų interesus.
• Tai konfliktinis procesas, nes, tenkinant vienos grupės interesus, kitos grupės nariai turi savanoriškai arba priverstinai perimti dominuojančios grupės interesus.
• Įmonės tikslus lemia rinkos partneriai (tiekėjai, pirkėjai), socialinės grupės, visuomenė. Vieni reikaluja laiku tiekti, kiti geros kokybės gaminių, treti – dėmesio gamtos apsaugai, ketvirti – labdarai ir pan.
• Augimas, matuojamas gamybos apimties ir pelno dydžiu, rinkos segmento augimu. Augimas yra likvidumo ir rentabilumo užtikrinimo prielaida.
◦ Ypatingą vaidmenį vaidina teisinis atskirų darbuotojų grupių santykių reguliavimas, konfliktų derinimo mechanizmas.
◦ Priklausomai nuo valdžios lygio galima skirti vienpusę (prievartinę) arba įvairiapusę interesų derinimo strategiją.
◦
Įmonės tikslai skirstomi į socialinius ir ekonominius.
• Socialiniai įmonės tikslai. Ūkiniuose
• procesuose socialiniai tikslai turi
• padėti:
• Teisingai atlyginti už įmonės interesus atitinkantį darbą;
• Garantuoti geras darbo sąlygas;
• Suinteresuoti darbuotojus didinti pelną, suteikti jiems teisę į pelno dalį;
• Įtraukti darbuotojus į įmonės tikslų formavimo ir jų įgyvendinimo procesą.
•
Ekonominiai įmonės tikslai.
• Ekonominių įmonės tikslų sistemą sudaro gamybos, finansavimo ir pasisekimo tikslai.
•
• Gamybos tikslai
• Pasisekimo tikslai
• Finansiniai tikslai
• Optimali gamybos apimtis ir struktūra
• Realizavimo apimties didinimas
• Mokumas
• Optimali rinkos dalis
• Gamybos išlaidų mažinimas
• Likvidumo rezervų dydis ir struktūra
• Gamybos ir sandėliavimo gamybinių pajėgumų sutikimas su gamybos apimtimi
• Pelno ir rentabilumo didinimas
• Finansų struktūra
• Realizavimo būdų optimizavimas
• Dividentų normos didinimas
• Investicijų bei finansavimo programų apimtis ir struktūra
Gamybos ir finansavimo tikslai yra dinaminiai, rodantys rodiklių padidėjimą arba sumažėjimą. Tačiau kaip tik šių rodiklių formalizavimas leidžia juos naudoti vertinant bendruosius įmonės tikslus. Pelnas gali būti didinamas, didinant gamybos ir realizavimo mastą, bendrąsias įplaukas arba mažinant gamybos ir realizavimo išlaidas. Tačiau pelno dydis neparodo įmonės darbo efektyvumo. Jis nustatomas tik apskaičiavus kapitalo rentabilumą.
Kapitalo rentabilumas.
• ri – bendrojo kapitalo rentabilumas;
• Pi – balansinis, apmokestinamas ar likutinis pelnas;
• Ki – bendrojo ar nuosavo kapitalo suma.
Tikslų formavimas.
• Formuojant tikslų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!