Etikos darbo kodeksas

Darbo etikos kodeksas, tai tikslas kurti kūrybišką bei geranorišką darbo aplinką, puoselėti efektyvius darbuotojų tarpusavio ryšius, jog užsimegztų bendradarbiavimas ir šilti komunikacijos ryšiai. Žmonių tarpusavio santykių, profesinės ir valdymo etikos normos, su kiekviena diena yra vis svarbesnės partnerystės tobulinimui, tarpusavio komunikacijai ir vidinių konfliktų vengimui, tačiau tam ugdyti, reikia laikytis tam tikrų vidaus darbo tvarkos ir elgesio taisyklių. Jos svarbios, kad darbe vyrautų tvarka, kolegos gebėtų elgtis atsakingai ir palankiai, kiekvieno darbuotojo atžvilgiu. Taigi šio praktinio darbo tikslas yra parengti profesinės etikos kodeksą, atsižvelgiant į svarbiausius kriterijus bei taisykles.
Darbas – tikslinga žmogaus veikla, dirbimas, paprastai duodantis tam tikrus rezultatus. Darbas, tai veikla, skirta atskiro žmogaus ar visuomenės vartojimui ir gerovei.
Etika – tai asmens elgesį ir veiksmus sąlygojantis vertybių taikymas.
Darbuotojų etika – dora, pareigingumu, atsakingumu, kūrybingumu, sąžiningumu, teisingumu grindžiami tarpusavio ir darbo santykiai, nepriekaištingas etinės elgsenos laikymas viešame gyvenime.
Vertybė – idėjos ir įsitikinimai formuojantys, skatinantys žmogaus būvį ar elgseną.
Joje pateikiamos teisės normos, nusakančios viso kodekso taikymo sritį dalyko, erdvės, laiko atžvilgiu, apibrėžiančios darbo teisės normas, darbo santykių reglamentavimo principus ir kitas horizontaliai taikomas nuostatas. Darbo santykiai reglamentuojami vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir darbo teisių gynybos, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, darbo santykių stabilumo, laisvės pasirinkti darbą, teisingo apmokėjimo už darbą, darbo teisės subjektų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaikų, įvaikių, globotinių, rūpintinių, santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, asociacijų laisvės, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų principais.
Nepriekaištinga įmonė turėtų telkti darbuotojus pripažinti ir įtvirtinti svarbiausius darbinės veiklos vertybinius principus: teisingumą sąžiningumą, pagarbą žmogui ir jo privačiam gyvenimui, socialinę lygybę, toleranciją, profesinę bei pilietinę atsakomybę, tiesos siekimą. Patraukli darbo vietos tikslas – kurti demokratišką,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!