Įmonės etikos kodeksas: UAB "Kelelis"

Kodeksas – sistemingas tam tikrą visuomenės santykių sritį reguliuojančių teisės normų rinkinys (civilinis kodeksas, baudžiamasis kodeksas).
Etikos kodeksas – tai elgesio idealų, nurodymų ir draudimų deklaracija (Vasiljevienė, 2000, p. 267); tai ir pagrindinė etikos institucionalizavimo priemonė (instrumentas). Kodeksas jungia filosofines nuostatas ir aukštus idealus, įspėja vengti neteisėtų veiksmų ir laikytis apibrėžtų moralinių principų, ypač tų, kurie gerina asmeninį ir tarpasmeninį elgesį.
Šiuolaikiniai etikos kodeksai ne šiaip sau skelbia dorovės idealus, jie reglamentuoja konkrečiai praktinei veiklai būtiną elgseną (Vasiljevienė, 2000, p.347):
1. Aiškią jo pagrindinę formuluotę.
2. Priemones, užtikrinančias, kad visi nariai jo laikysis.
3. Visų lygių organizacijos darbuotojų įtraukimą.
4. Emociškai neutralius santykius.
5. Poveikį visuomenei ir aplinkai.
6. Žmogaus teises.
7. Taikų technologijos naudojimą.
8. Informacijos laisvę.
9. Ataskaitos procedūrų kontrolę.
10. Profesijos kolegų kontrolę.
11. Atsakomybės plėtrą.
Taigi kodeksas sudaro vadovui galimybę:
▪ numatyti žmonių elgesį;
▪ sudaryti atitinkamas sąlygas, kuriose individai elgsis būtent taip, o ne kitaip;
▪ siekti reikiamų rezultatų, tikslų;
▪ priartėti prie funkcionalios bei moralinės privalomybės – panaikinti atstumą tarp vertybių ir faktų, t.y. faktinį gyvenimą “padaryti” vertingą.
Jeigu kodeksas nėra suprantamas, remiantis moraliniais principais, jis gali tapti tiesiog mintinai išmoktų taisyklių išraiška ar net dar blogiau – idealų, kurie niekad nebus pasiekti, atspindžiu.
Kodeksai kuriami tam, kad būtų aiškiai apibrėžta organizacijos filosofija ar politika, nustatytos samdomo darbuotojo teisės ir pareigos, nubrėžtos atsakomybės už supančią aplinką ribos. Dauguma kodeksų nurodo savo tikslus, kalba apie administravimą ir galias, kompanijos pobūdį, darbuotojų problemas, įstatymiškus reikalavimus ir pilietinę atsakomybę.
Kodeksas – rašytinis dokumentas ( būtinai), veiklos filosofijos, organizacijos kultūros bei politikos išraiška, efektyvios vadybos priemonė.
Kodeksai grindžiami ne iliuzinėmis metafizinėmis etikos teorijomis, o tikrovę, kasdienį, profesinį, veiklųjį žmonių gyvenimą nagrinėjančiomis ir aiškinančiomis teorijomis. Vadinasi, etikos kodekso struktūrą lemia šios prielaidos (charakteristikos) (Vasiljevienė, 2000p.325):
1. Jis turi būti reguliuojantis, gali būti įtraukti idealai, tačiau turi būti nurodyta, kurie iš teiginių yra idealūs, o kurie baudžiamai reguliuojantys. Naujos profesijos ar veiklos barai, besiformuojantys į profesijas, priimdami etikos kodeksus prisiima ir ankstesnius įsipareigojimus.
2....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!