E. Mayo darbai ir mokslinės idėjos

Nuo devynioliktojo amžiaus pradžios darbuo­tojų motyvacijos teorijos perėjo ne vieną istorinės bei konceptualiosios raidos etapą, ku­riuose vyravo viena arba kita mokslinė min­tis. Dvidešimtojo amžiaus aštuntame-devintame dešimtmetyje, susiformavus turininėms ir procesinėms motyvacijos kryptims, prakti­nis motyvavimo modelių kūrimas, jų funk­cionavimas ir įvertinimas reikalavo išsames­nių E. Mayo tyrimų bei studijų.
Įmonėse, neatsižvelgiant į dar­buotojų esminius kultūrinius ir ekonominius skirtumus buvo siekiama mechaniškai per kelti vakarietiškus motyvavimo ir elgsenos modelių elementus (JAV, Japonijos ir kt.) bei metodologiškai skirtingas valdymo koncep­cijas. Lietuvoje įmonių darbuotojai, nespėdavę suvokti vienų buvo priversti persiorien­tuoti į kitas užsienietiškas valdymo koncepci­jas.
Besikeičiančios rinkos sąlygos, sunki eko­nominė padėtis, nuolatinė bankroto grėsmė, silpna įstatyminė bazė, gyvenimo rinkos sąly­gomis patirties stoka, mažas profsąjungų ir darbuotojų aktyvumas bei nedidelė jų įtaka šalies valdymui apsunkino ir ribojo raciona­lių motyvavimo modelių diegimo galimybes Lietuvoje.
Darbo objektas – E.Mayo darbai ir mokslinės idėjos ir jų taikymas praktikoje.
Darbo tikslas – ištirti E.Mayo darbų ir mokslinių idėjų reikšmė vadybos mokslo plėtrai ir jų taikymą praktikoje.
Darbo metodai: teorinės literatūros sisteminė ir loginė analizė, statistinė analizė.
Optimalus darbo pasidalijimas, subalansuotų orgstruktūrų sudarymas, tikslus funkcijų reglamentavimas ir kitos orgvadybinės priemonės, be abejo, yra svarbi prielaida efek­tyviai valdyti organizaciją. Tačiau, organizuojant darbą, ne­galima visiškai neatsižvelgti į dirbančiųjų charakterius, jaus­mus, nuotaikas, gyvenimo situacijas. Būtent šiems valdy­mo aspektams klasikinės orgvadybinės teorijos beveik ne­skiria dėmesio.
Dėl to jos buvo kritikuojamos jau 3-jame šio amžiaus dešimtmetyje. Kritikos išdavoje susiformavo nauja vadybos teorijų srovė - sociopsichologinės teorijos. Chronologine prasme pirmiausia išsivystė teorija, kurią daž­niausiai vadina žmogiškųjų santykių teorija.2
Šios teorijos pagrindinius aspektus savo darbuose, ku­rie paskelbti rinkinyje E. Mayo monografija “The human problems of an industrial civilization” darbuose trūksta komplek­siškumo, loginio išdėstymo, apibendrintų išvadų. Tačiau jos svarba vystant vadybos teorijas niekas neabejoja.
E.Mayo taip pat didelę dėmesį skiria vadovų ir pavaldinių santykių problemai. Jos manymu šiuose santykiuose svarbiausia teisingai suprasti valdžios ir autoriteto sąvokas. Val­džia yra objektyvi valdymo sudėtinė dalis, tas, kas tampa vadovu, savaime įgauna...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!