Darbuotojų sauga skirtingais atvejais

1. Darbdavių, darbuotojų teisės ir pareigos pagal darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
2. Civilinės saugos signalai.
3. Rizikos vertinimas, veiksmų prioritetų parinkimas leidžia užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pagerina įmonės darbo našumą bei rezultatus. Surašykite į lenteles (pavojaus korteles) dažniausiai sutinkamų įmonėse ir darbo vietose pavojingas situacijas (pavojus) ir numatykite labiausiai tinkamas prevencines priemones rizikai sumažinti.
2) instruktuoti ir mokyti darbuotojus saugiai dirbti, tikrinti jų žinias;
3) sudarant darbo sutartį ir periodiškai vėliau, pakitus gamybos (darbo) procesui,
informuoti darbuotojus apie pavojingus, kenksmingus ir kitus rizikos veiksnius darbo vietose ir jų poveikį sveikatai;
4) kontroliuoti, kaip darbuotojai laikosi saugos darbe reikalavimų;
5) aprūpinti įmonę, darbo vietas ir darbuotojus saugiais įrenginiais, diegti saugius darbo bei technologinius procesus, aprūpinti darbuotojus saugos darbe priemonėmis, tinkamai įrengti gamybinės buities patalpas;
6) organizuoti medicinos paslaugas ir darbuotojų sveikatos patikrinimus pagal šio įstatymo 14, 24, 26 straipsnius;
7) nustatyta tvarka pranešti apie nelaimingus atsitikimus, profesines ligas (74 straipsnis), sudaryti sąlygas jų priežastims ištirti ir atlyginti už pakenkimą sveikatai (79, 80 straipsniai);
8) sudaryti sąlygas saugos darbe organizacinėms struktūroms (nurodytoms šio įstatymo 13, 14, 15 straipsniuose) funkcionuoti;
9) organizuoti darbuotojų darbą pagal fiziologiškai pagrįstą darbo ir poilsio režimą;
10) nustatyta tvarka organizuoti darbo aplinkos ir darbo vietų tyrimus, naudojamų kolektyvinių ir individualiųjų saugos priemonių bandymus;
11) atsižvelgiant į medicinos arba invalidumą nustatančios komisijos išvadą (33 straipsnis), perkelti darbuotojus į kitą darbą;
12) nustatyta tvarka apdrausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų;
13) tvirtinti įmonės saugos darbe instrukcijas, pareigines instrukcijas, vykdyti kolektyvinės sutarties įsipareigojimus ir kitas saugos darbe prievoles.

29 straipsnis. Darbdavių, jų įgaliotų asmenų atestacija

Prieš pradedant eksploatuoti įmonę (teikti paslaugas), o vėliau ne rečiau kaip kas penkeri metai darbdavys ir jo įgaliotas asmuo pateikia Valstybinei darbo inspekcijai socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka pranešimą apie darbdavio ir jo
įgalioto asmens atestavimą saugos darbe klausimais įmonėje.
Darbdavių, kurie atleidžiami nuo atestacijos, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Atleidimas nuo atestacijos neatleidžia darbdavio nuo atsakomybės už saugų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!