Darbuotojų sauga ir sveikata darbe

1. Kas yra darbo sauga? Pateikite dirbančiųjų sveikatos samprata.
Sukurti saugesnę socialinę aplinką, mažinti sveikatos netolygumus ir socialinę atskirtį. Sukurti sveikatai palankią fizinę darbo ir gyvenamąją aplinką. Formuoti sveiką gyvenseną ir jos kultūrą. Užtikrinti kokybišką ir efektyvią sveikatos priežiūrą, orientuotą į gyventojų poreikius.
3. Apibudinkite darbo aplinka.
Tai darbo vietą supanti erdvė, kurioje gali būti darbuotojo sveikatai kenksmingų, pavojingų rizikos veiksnių (fizinių, fizikinių, cheminių, biologinių ir kitų).
Kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi būti saugi, patogi ir nekenksminga sveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus. Vienai darbo vietai turi būti skiriama ne mažiau kaip 6 m2 patalpos ploto ir ne mažiau kaip 20 m3 erdvės. Darbo aplinka yra darbo vietą supanti erdvė, kurioje gali būti darbuotojo sveikatai kenksmingų, pavojingų rizikos veiksnių (fizinių, cheminių, fizikinių, biologinių ir kitų).
5. Kaip pasireiškia darbuotojų nuovargis?
•Fiziniai požymiai: silpnumas, raumenų skausmai, pablogėjusi atmintis, nemiga ir įsitempimas. Taip pat gali skaudėti gerklę, limfmazgius, sąnarius ir galvą. Galimos somatinės pasekmės kaip miego sutrikimai, nuovargis, alergijos, migrena, krūtinės skausmai.
•Psichiniai požymiai: Dažnai besikartojančios emocinės iškrovos nualina organizmą, galimos psichologinės pasekmės: nervingumas, išsekimo jausmas, depresija, mąstymo sutrikimai, psichotropinių medžiagų vartojimas ir pan.
6. Kokios būna pertraukos dirbant?
Darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams papildomas pertraukas šiais atvejais:
a) jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams – ne mažiau kaip vieną papildomą pertrauką, ne trumpesnę kaip 30 minučių, kai tokių asmenų darbo laiko trukmė yra ilgesnė kaip 4 valandos.
b) krūtimi maitinančiai moteriai – ne trumpesnę kaip 30 minučių pertrauką kūdikiui maitinti ne rečiau kaip kas 3 valandos.
c) kitais teisės aktų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, iš dalies nedarbingiems asmenims pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos pateiktą išvadą gali būti reikalingos papildomos pertraukos, suteikiamos atsižvelgiant į išvadoje nurodytą tokių pertraukų dažnumą ir trukmę.
Specialios pertraukos privalo būti suteikiamos šiais atvejais:
a) darbuotojams, kurie dirba lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip minus 10 laipsnių Celsijaus – ne rečiau kaip kas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!