Darbuotojų materialinės atsakomybės draudimas

Taigi rinkos sąlygomis didelis dėmesys skiriamas pažeidimams, kuriais darbuotojai padaro turtinę (materialinę) žalą darbdaviams. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 23 straipsnis įtvirtina ne tik darbdavio, bet ir nuosavybės neliečiamumą plačiąja prasme, nustatydamas, kad nuosavybė yra neliečiama ir saugoma įstatymų. Iš darbo teisinių santykių kylanti materialinė darbuotojų atsakomybė ir yra viena iš teisinių šio turto apsaugos priemonių. Asmenys, pagal darbo sutartį samdomi dirbti pas darbdavį ir jo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, privalo tausoti ten esantį turtą. Už šių reikalavimų nevykdymą, kai šia veika kalti darbuotojai padaro turtinę žalą darbdaviui, privalo ją atlyginti pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK), įsigaliojusio 2003 sausio 1 d., nustatytas sąlygas ir tvarką. Tačiau nereikia pamiršti ir LR Konstitucijos 48 straipsnio, kuriame nustatyta, kad kiekvienas žmogus turi teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą atlyginimą už darbą. Iš tokių Konstitucijos nuostatų galima daryti išvadą, kad valstybė imasi saugoti darbuotojų interesus.
• atsakomybės neišvengiamumo principas reiškia, kad kiekviena darbo sutarties šalis, padariusi kitai šaliai materialinę žalą, privalo ją atlyginti. Individualizuojant materialinę atsakomybę būtina atsižvelgti į atsakomybės dydį, kuris nustatomas pagal pažeidimo pobūdį ir žalos dydį, kitaip sakant, kiekvienu konkrečiu atveju reikia atsižvelgti į aplinkybes, kuriomis žala padaryta, ir į jos padarymo dydį bei būdą. Kai žala padaryta grupės asmenų, būtina konkretizuoti kaltus asmenis, atsakomybės subjektus. Darbo teisėje egzistuoja materialinės atsakomybės greitumo principas, kuris padeda nedelsiant atkurti nukentėjusios šalies teises. Materialinės atsakomybės subjektai turi teisę ginti savo teisėtus interesus teisme.
Darbdaviui atlygintinos žalos dydis siejamas su eile faktorių. Visų pirma, jis priklauso nuo to, kokį teisinį statusą įmonėje turi žalą padaręs darbuotojas (pvz., ar su juo yra pasirašyta sutartis dėl visiškos materialinės atsakomybės ir pan.). Atlygintinos žalos dydis priklauso ir nuo to, ar darbuotojas žalą padarė tyčia ar ji atsirado dėl jo neatsargaus elgesio (aplaidumo, nerūpestingumo) darbe. Pagaliau atsakomybės apimtį sąlygoja ir turto netekties būdas (turtas gali būti prarastas, sunaikintas, sugadintas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!