Darbo saugos organizavimas UAB „Pukistop“

Įmonės buveinės adresas – Kimpantiškių g. 18, LT-31080 Vilnius.
Įmonės kodas – 123144623.
Įmonės PVM mokėtojo kodas – LT451446223.
Įmonės registravimo vieta – Valstybinė mokesčių inspekcija, Vilniaus skyrius.
Įmonės įsteigimo data – 2013 m. liepos 25 d.
Įmonės Žirmūnų padalinio vadovas – Ričardas Malačinskas.
Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas – Laimonas Paškevyčius.
Įmonės Žirmūnų padalinio atstovė darbuotojų saugai ir sveikatai – sekretorė Inga Kirzo-Luckevičienė.
Darbuotojų skaičius įmonėje – 177 darbuotojai.
Pasirinktas darbuotojas – prekybos salės darbuotojas (933401) Leonas Andriuškevičius.
PATVIRTINTA
UAB „PUKISTOP“ direktorės
Olgos Balanan
2013 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. V-1
ĮMONĖS VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS
I. BENDROJI DALIS
1. UAB „PUKISTOP“ (toliau – Bendrovė) vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) reglamentuoja Bendrovės darbo organizavimo tvarką, darbo ir poilsio laiką, nustato bendro pobūdžio darbdavio ir darbuotojų teises ir pareigas.
2. Už vidaus tvarkos taisyklių įgyvendinimą atsako įmonės bei padalinio vadovai.
II. ADMINISTRACIJOS DARBO IR POILSIO LAIKAS
3. Bendrovės darbuotojams, dirbantiems administracijoje, nustatyta 5 dienų darbo savaitė:
3.1. Pirmadieniais – ketvirtadieniais darbo laikas nuo 8.00 val. Iki 17.00 val.;
3.2. Penktadieniais darbo laikas nuo 8.00 val. iki 15.30 val.;
3.3. Pietums skiriamas laikas nuo 12.00 val. iki 13.00 val.
3.4. Darbuotojams, kurie dirba su video terminalais, yra suteikiamos papildomos teisės aktuose nustatytos trukmės ir dažnumo pertraukos.
III. DARBUOTOJŲ DARBO IR POILSIO LAIKAS
4. Įmonėje darbo laikas nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) bei kitais poįstatyminiais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo laiką.
5. Darbuotojams poilsio laikas ir atostogos nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais atostogų suteikimo ir apmokėjimo už jas tvarką
6. Darbuotojai, palikdami įmonę darbo tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą
7. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis.
IV. BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
8. Turi būti užtikrintas maksimalus demėsys Bendrovės klientams ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!