Darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos ir pasitenkinimo gyvenimu sąsajos

Darbas ir šeima yra laikomi dviem svarbiausiomis dirbančio asmens gyvenimo sferomis. Šiais laikais šios dvi sritys nėra atskiriamos, nes viena su kita sąveikauja. Darbas gali turėti įtakos šeimos gyvenimui ir atvirkščiai. Šios sritys taip pat gali stiprinti arba silpninti viena kitos funkcionavimą (Gustaitė, 2010). Todėl norint geriau suprasti, kaip darbas veikia šeimą ir šeima veikia darbą, yra analizuojama darbo ir šeimos vaidmenų sąveika. Kiekvienas dirbantis žmogus stengiasi suderinti laiką ir įsipareigojimus, skirtus darbui ir šeimai. Vieniems tai pavyksta be didelių pastangų, kitiems sekasi sunkiau ir dėl to jie patiria įtampą, jaučiasi nelaimingi, gali pasireikšti depresijos požymiai. Kitaip sakant, patirdami neigiamą darbo ir šeimos vaidmenų sąveiką žmonės gali jaustis nepatenkinti savo gyvenimu.
Pasitenkinimas gyvenimu yra bendras kognityvinis pasitenkinimo laipsnio įvertinimas, kuriuo žmogus vertina savo gyvenimą (Hart, 1999; cit. pagal Pasupuleti, Allen, Lambert, Cluse – Tolar, 2009). Tai yra labai platus reiškinys, kuris apima pasitenkinimą šeimyniniu gyvenimu, santuoka, darbu, pajamomis, socialiniu gyvenimu ir t.t. Kiekvieno žmogaus pasitenkinimas priklauso nuo to, kaip jis vertina gyvenimo kokybę. Nenuostabu, jeigu žmogus, turintis problemų darbe ir šeimoje, savo gyvenimą vertina kaip labai nenusisekusį, todėl nesijaučia juo patenkintas, nuolat skundžiasi įvairiais dalykais ir nesistengia pagerinti esamos situacijos.
Taigi, darbo ir šeimos vaidmenų sąveika tampa vis aktualesnė ir turi įvairių pasekmių tiek žmogui, tiek organizacijai, kurioje dirba, ir jo šeimai. Tad yra svarbu nustatyti, ar darbo ir šeimos vaidmenų sąveika yra susijusi su žmogaus pasitenkinimu gyvenimu.
Darbo tikslas – atskleisti sąsajas tarp darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos ir pasitenkinimo gyvenimu,bei išsiaiškinti kylančius konfliktus.
• nustatyti sąsajas tarp darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos ir pasitenkinimo gyvenimu.
Per pastaruosius kelis dešimtmečius nemažai mokslininkų pradėjo tyrinėti darbo ir šeimos sritis ir atrado, kad jos siejasi tarpusavyje. Mokslininkai nemažai tyrinėjo darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos aspektus, tokius kaip darbo ir šeimos pusiausvyra, darbo ir šeimos vaidmenų priėmimas, darbo ir šeimos sukeliama įtampa (Baxter, Gray, Alexander, Strazdins, Bittman,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!