Darbo grupių vadyba

grupė – bendrai veikiančių asmenų visuma.
• nariai turi būti susipažinę ir gebėti taikyti įvairius grupinio darbo ir sprendimų priėmimo metodus.
• verslo grupės;
• formalios grupės;
• projektų grupės;
• permainų grupės;
• žinovų grupės.
Vaidmenys grupėje:
• kūrėjas;
• išteklių tyrėjas;
• į žmones orientuotas koordinatorius;
• į užduotį orientuotas modeliuotojas;
• prižiūrėtojas-vertintojas;
• komandos darbuotojas;
• įgyvendintojas;
• užbaigėjas.
Grupės narys turėtų:
• kelti idėjas ir siūlyti sprendimus;
• pripažinti ir gerbti kt. asmenų skirtumus;
• vertinti ir pripažinti kt. idėjas;
• klausytis kt. ir dalintis informacija;
• kelti klausimus, kad būtų išsiaiškinti nesklandumai;
• dalyvauti ir laikytis įsipareigojimų;
• rūpintis grupe ir atsakyti už pasekmes.
Grupės vystymosi etapai:
• kūrimosi arba orientavimosi pakopa (neįprasta aplinka ir grupės nariai, neaiškės tikslai);
• audringoji arba kovos dėl valdžios pakopa (visi susipažinę, pradeda dirbti, bet netikėtai atsiranda įtampa);
• pasitikėjimo arba suvokimo pakopa (grupė noriai susitikinėja, sustiprėja bendrumo jausmas, intensyvėja santykiai, atvirai bendraujama. Grupėje smarkiai auga pasitikėjimas vienas kt., toleruojami skirtingi požiūriai, nuomonių nesutapimas).
• atlikimo arba darbingumo pakopa (grupė kupina noro veikti. Kuriami ir įgyvendinami veiklos planai. Išeities, iš kilusių sunkumų, grupė ieško drauge. Išeinama iš uždaro grupės rato, ieškoma kontaktų su kt. grupėmis. Kiekvienas suranda savo vietą grupėje, žino, ką gali padaryti, pripažįsta kt. sugebėjimus. Vadovui tenka patarėjo vaidmuo).
Grupės bruožai:
• veiklus vadovas;
• tikslūs uždaviniai;
• kompetentingi sprendimai;
• sugebėjimas greitai į juos reaguoti;
• laisvas bendravimas;
• pakankama kvalifikacija projektui įgyvendinti;
• aiškūs galutiniai tikslai, ir svarbiausia, reikiama pusiausvyra tarp žmonių, pasirengusių dirbti bendram grupės labui.
Darbo grupėse variantai:
• Pasikartojantis, gerai žinomas darbas, kai kiekvienas grupės narys turi nustatytas f-jas, kurias vykdo savarankiškai.
• Projektai, reikalaujantys šiek tiek kūrybiškumo; grupės nariai turi nustatytas f-jas ir darbo procedūras, tačiau dirba kartu.
• Darbas, nuolat reikalaujantis kūrybiškumo ir asmeninių pastangų, glaudaus bendradarbiavimo.
grupės vadovo/lyderio vaidmuo
• valdo grupės procesą;
• suteikia veiklos galimybes;
• padeda grupei pasiekti jos tikslus ir uždavinius;
• padeda grupei nustatyti ateities veiklos kryptis;
• išlaiko pusiausvyrą tarp grupės narių poreikių ir grupės poreikių.
grupiniai sprendimų priėmimo metodai
Proto šturmo metodas – išgauti kuo daugiau idėjų sprendžiant konkrečią problemą.
Proto...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!