Darbininko kelias

Vilnius, 2007 m. gruodžio 5 d.
PATVIRTINIMAS APIE ATLIKTO DARBO SAVARANKIŠKUMĄ
Patvirtinu, kad įteikiamas Viešojo administravimo dalyko rašto darbas„Darbininko kelias“ yra:
1) Atliktas mano paties ir nėra pateiktas kitam kurse šiame ar ankstesniuose semestruose.
2) Nebuvo naudotas kitame institute/universitete Lietuvoje ar užsienyje.
3) Nenaudoja šaltinių, kurie nėra nurodyti darbe, ir pateikia visą panaudotos literatūros sąrašą.
Valdas Samkus
(parašas)
Įvadas
Situacija
Šiame darbe bus tiriamas darbuotojo ir darbdavio alternatyvų/galimybių modeliai, aptariami atskiri darbo tarpsniai (įdarbinimas, paaukštinimas, atleidimas ir etc.) viešojo /valstybinio ir privataus sektorių kontekstuose, taip pat lyginama kitų šalių analogija šiuo klausimu. Tyrimo struktūra susideda iš skirtingų vertinimo aspektų, kurie grindžiami teorinėmis bei praktinėmis žiniomis bei jų santykio analize . „Darbininko kelias“ – tai skirtingi darbuotojo „nueiti“ etapai, pradedant nuo įsidarbinimo ir baigiant karjeros pabaiga (suprasti, kaip vieno specifinio „darbo linija“).
Statistikos departamento duomenimis1 Lietuvoje 2006-2007 m. dirbo daugiau nei 1,2 mln. šalies gyventojų. O nuo 2000 metų iki šiol, iš visų dirbančiųjų, vidutiniškai net 69 arba šiek tiek daugiau nei milijonas žmonių priklausė privačiam sektoriuj, tuo tarpu valstybiniame, vos 312. Toks akivaizdus dirbančiųjų skirtinguose sektoriuose kontrastas atsirado ne vien dėl sektorių specifinių skirtumų ar akivaizdžiai skirtingų atlygio proporcingumo nevienodumo (viešoji nuomonė- „privačiame sektoriuje mokama daugiau“), bet ir dėl skirtingos motyvacijos bei galimybių savarankiškai , t.y. savo atliekamo darbo našumu greičiau „kopti karjeros“ laiptais ir savotiškai tokiu būdu, reguliuoti savo pajamų progresijos greitį .
Pasak W. F. Baber‘io, viešasis sektorius nuo privačiojo skiriasi bent dešimčia požymių3 (toliau, viešasis sektorius-v.s. privatus- p.s.), kurie neabejotinai įtakoja žmogaus pasirinkimą prieš renkantis darbą, tačiau tai nėra vieninteliai jį lemiantys kriterijai . Taipogi svarbi ir paties žmogaus motyvacija, suinteresuotumas bei galimybės rinktis darbo rinkoje. Privačiame sektoriuje reikšminga vadovo strategija ir galimybės personalo atžvilgiu, viešajame -personalo našumo ir kaštų santykis. Negalima teigti, kad tai tik vienam iš sektorių būdingi kriterijai, tačiau tai neabejotinai svarbūs vertinimo matai, kurie ir reguliuoja darbuotojų srautą- įeigą, cirkuliavimą (paaukštinimas, pažeminimas) išeigą. Akivaizdu viena,...

Daugiau informacijos...