Darbininko kelias

Vilnius, 2007 m. gruodžio 5 d.
PATVIRTINIMAS APIE ATLIKTO DARBO SAVARANKIŠKUMĄ
Patvirtinu, kad įteikiamas Viešojo administravimo dalyko rašto darbas„Darbininko kelias“ yra:
1) Atliktas mano paties ir nėra pateiktas kitam kurse šiame ar ankstesniuose semestruose.
2) Nebuvo naudotas kitame institute/universitete Lietuvoje ar užsienyje.
3) Nenaudoja šaltinių, kurie nėra nurodyti darbe, ir pateikia visą panaudotos literatūros sąrašą.
Valdas Samkus
(parašas)
Įvadas
Situacija
Šiame darbe bus tiriamas darbuotojo ir darbdavio alternatyvų/galimybių modeliai, aptariami atskiri darbo tarpsniai (įdarbinimas, paaukštinimas, atleidimas ir etc.) viešojo /valstybinio ir privataus sektorių kontekstuose, taip pat lyginama kitų šalių analogija šiuo klausimu. Tyrimo struktūra susideda iš skirtingų vertinimo aspektų, kurie grindžiami teorinėmis bei praktinėmis žiniomis bei jų santykio analize . „Darbininko kelias“ – tai skirtingi darbuotojo „nueiti“ etapai, pradedant nuo įsidarbinimo ir baigiant karjeros pabaiga (suprasti, kaip vieno specifinio „darbo linija“).
Statistikos departamento duomenimis1 Lietuvoje 2006-2007 m. dirbo daugiau nei 1,2 mln. šalies gyventojų. O nuo 2000 metų iki šiol, iš visų dirbančiųjų, vidutiniškai net 69 arba šiek tiek daugiau nei milijonas žmonių priklausė privačiam sektoriuj, tuo tarpu valstybiniame, vos 312. Toks akivaizdus dirbančiųjų skirtinguose sektoriuose kontrastas atsirado ne vien dėl sektorių specifinių skirtumų ar akivaizdžiai skirtingų atlygio proporcingumo nevienodumo (viešoji nuomonė- „privačiame sektoriuje mokama daugiau“), bet ir dėl skirtingos motyvacijos bei galimybių savarankiškai , t.y. savo atliekamo darbo našumu greičiau „kopti karjeros“ laiptais ir savotiškai tokiu būdu, reguliuoti savo pajamų progresijos greitį .
Pasak W. F. Baber‘io, viešasis sektorius nuo privačiojo skiriasi bent dešimčia požymių3 (toliau, viešasis sektorius-v.s. privatus- p.s.), kurie neabejotinai įtakoja žmogaus pasirinkimą prieš renkantis darbą, tačiau tai nėra vieninteliai jį lemiantys kriterijai . Taipogi svarbi ir paties žmogaus motyvacija, suinteresuotumas bei galimybės rinktis darbo rinkoje. Privačiame sektoriuje reikšminga vadovo strategija ir galimybės personalo atžvilgiu, viešajame -personalo našumo ir kaštų santykis. Negalima teigti, kad tai tik vienam iš sektorių būdingi kriterijai, tačiau tai neabejotinai svarbūs vertinimo matai, kurie ir reguliuoja darbuotojų srautą- įeigą, cirkuliavimą (paaukštinimas, pažeminimas) išeigą. Akivaizdu viena,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!