Besikeičianti moters padėtis. Moters teisės

Iš esmės moterų teisės neskiriamos nuo žmogaus teisių apskritai, įstatymiškai yra užtikrintos lygios vyrų ir moterų galimybės: Lietuvoje yra teisinis pamatas lyčių lygiateisiškumui įgyvendinti (LR Konstitucija, LR moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas), yra s3ukurta LR moterų ir vyrų lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir LR moterų ir vyrų lygių galimybių komisija, tačiau žiūrint iš praktiškosios pusės dabartinė moters padėtis visuomenėje yra gana komplikuota. Lietuvoje moterys tebėra diskriminuojamos labiau nei vyrai, o jų teisės pažeidžiamos sveikatos, darbo rinkos, sprendimų priėmimo ir kitose srityse.
Moterų problematika vis dažniau nagrinėjama tiek mokslinėse, tiek periodinėse publikacijose, gausėja moterų organizacijų. Tai rodo, kad problema tikrai egzistuoja, tačiau kartu ir tai, kad moterys tapo visuomeniškai aktyvesnės, vis daugiau moterų žino pagrindines savo teises ir siekia jas užtikrinti.
Šiame referate siekiu pažvelgti į pagrindines gyvenimo sritis, kuriose Lietuvos moterys susiduria su įvairiais sunkumais, kaip teisinė sistema padeda su jais susidoroti ir kiek pati moteris prisideda prie jos tobulinimo dalyvaudama visuomeninėje veikloje. Nagrinėsiu, kokie teigiami ar neigiami pokyčiai pastebimi šioje srityje ir ar apskritai moters padėtis kinta.
MOTERS PADĖTIS DARBO RINKOJE
Tiek vyrai, tiek moterys visuomet dirbo, tačiau jiems prieinamas darbas ir to darbo atlyginimas daugiau priklausė nuo kultūriškai priskirtų etikečių „moterų darbas“ ir „vyrų darbas“, nei nuo jų, kaip individų, gabumų. Šios etiketės varijuoja įvairiose visuomenėse. Jos taip pat skiriasi atskirais tos pačios visuomenės istoriniais periodais.
LR vyrų ir moterų lygių galimybių įstatymas skelbia, kad darbdavio pareiga yra įgyvendinti lygias moterų ir vyrų teises darbe. Įgyvendindamas lygias moterų ir vyrų teises, darbdavys privalo:
1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir priėmimo sąlygas;
2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes kelti kvalifikaciją, persikvalifikuoti, įgyti praktinę darbo patirtį, taip pat teikti vienodas lengvatas;
3) už tokį pat ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
4) imtis priemonių, kad darbuotojas nepatirtų seksualinio priekabiavimo ar priekabiavimo;
5) imtis priemonių, kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio, neigiamų pasekmių bei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!