Atostogų rūšys

Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę turėti poilsį ir laisvalaikį, taip pat kasmetines mokamas atostogas. Ji detalizuojama įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose. Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Taip LR darbo kodeksas apibrėžia kasmetinių atostogų sąvoką. Atostogos suprantamos kaip tam tikras skaičius laisvų nuo darbo dienų, valstybės tarnautojui suteikiamų teisės aktų nustatytais atvejais, kurios neįskaitomos į darbo laiką ir yra apmokamos arba neapmokamos. Atostogos klasifikuojamos pagal tikslą: atostogos poilsiui, siekiant atstatyti darbingumą, tikslinės atostogos, pagal trukmę: minimalios, pailgintos ir pagal atlygintinumą: apmokamos, neapmokamos.
Darbo objektas ­­– atostogų įsakymai–darbuotojų teises ir pareigas įteisinantys dokumentai.
Tikslas – išanalizuoti atostogų įsakymus–darbuotojų teises ir pareigas įteisinančius dokumentus.
1. Aptarti atostogų rūšis.
2. Išnagrinėti atostogų įsakymus – darbuotojų teises ir pareigų įteisinimo dokumentų rekvizitus.
3. Apibūdinti atostogų įsakymų – darbuotojų teises ir pareigų įteisinimo dokumentų teksto dalis.
2. Dokumentų pavyzdžių analizė.
1. ATOSTOGŲ RŪŠYS
Valstybės tarnautojai turi teisę į šias VTĮ (valstybės tarnybos įstatymus) ir DK (darbo kodekso) nustatytas atostogas:
• kasmetines atostogas;
• nemokamas atostogas;
• atostogas kvalifikacijai tobulinti;
• atostogas dėl dalyvavimo Europos Sąjungos, tarptautinės organizacijos finansuojamuose paramos teikimo arba Lietuvos vystomojo bendradarbiavimo ir paramos demokratijai projektuose;
• atostogas dėl valstybės tarnautojo perkėlimo į kitas pareigas;
• nėštumo ir gimdymo atostogas;
• tėvystės atostogas;
• atostogas vaikui prižiūrėti, iki jam sueis treji metai;
• mokymosi atostogas.
1.1. KASMETINĖS ATOSTOGOS
Skaičiuojant darbo metų laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, atsižvelgiant į tai, kad atostogų suteikimo, apmokėjimo tvarką ir kitus klausimus reglamentuoja DK nuostatos, reikia vadovautis DK 170 straipsniu.
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
• faktiškai dirbtas laikas;
• laikas, per kurį pagal įstatymus valstybės tarnautojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
• laikas, per kurį pagal įstatymus valstybės tarnautojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai valstybės tarnautojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!