Administratorės pareiginė instrukcija

1.5. Pareiginė instrukcija tampa privaloma darbuotojui nuo jos bendrovės gen. direktoriaus patvirtinimo ir darbuotojo susipažinimo su ja raštu datos;
1.6. Ši pareiginė instrukcija bendrovės gen. direktoriaus įsakymu gali būti papildoma bei keičiama ir, jeigu šie pakeitimai bei papildymai neprieštarauja LR įstatymams bei kitiems teisiniams aktams, po pakeitimų ir papildymo bei darbuotojo susipažinimo raštu su naujos redakcijos pareigine instrukcija, ji tampa privaloma administratorės pareigose dirbančiam darbuotojui.
2. KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI
• aukštesnysis specialybinis;
• kvalifikaciją patvirtinantis spec. kursų sertifikatas;
• darbas kompiuteriu;
• raštvedybos mokėjimas;
• įstatymų žinojimas;
• etikos bei bendravimo pagrindai.
3. PAREIGOS
• Surenka reikiamą vadovui informaciją iš padalinių ar darbų vadovų, jo pavedimu kviečia darbuotojus.
• Organizuoja vadovo pokalbius telefonu.
• Priima ir išsiunčia faksus, užrašo priimtus pranešimus ir praneša direktoriui apie juos.
• Žiūri, kad būtų reikiamų kanceliarinių priemonių.
• Vadovo nurodymu spausdina įvairius dokumentus.
• Tvarko raštvedybą, priima vadovo vardu gaunamą korespondenciją, įprasta įmonėje tvarką ją tvarko ir, vadovui išnagrinėjus, perduoda padaliniams ar konkretiems vadovams naudoti darbe ar atsakymui paruošti.
• Priima dokumentus vadovui pasirašyti.
• Organizuoja lankytojų priėmimą, skatina darbuotojų prašymų ir pasiūlymų nagrinėjimo tvarką.
• Vykdo atskirus savo tiesioginio vadovo pavedimus.
• Priima ir atleidžia darbuotojus.
4. TEISĖS
• Supažindinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusias su jos veikla.
• Reikalauti, kad darbuotojai laiku įvykdytų visus vadovybės paskirtus įsipareigojimus.
• Sudaro su darbuotojais darbo sutartis, supažindina su pareiginėmis instrukcijomis, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis.
• Pasirašyti ir vizuoti dokumentus savo kompetencijos ribose.
• Reikalauti raštiškų paaiškinimų dėl darbo drausmės pažeidimų.
• Teikti pasiūlymus dėl paskatinimų ar nuobaudų skyrimo darbuotojams, pažeidusiems drausmę.
• Teikti pasiūlymus dėl paskatinimų ar nuobaudų skyrimo darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę.
• Laikinai nušalinti darbuotoją nuo darbo jei jis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!