Žmonių saugos ir ergonomikos darbas

◦ Priemonės gamybiniam traumatizmui valdyti.
Norint traumatizmo valdymui gauti efektyvias organizacines technines prevencines priemones, būtina naudotis tik 3-5 metų trukmės traumatizmo duomenų banku. Be abejo, darbas efektyvus, jei duomenys bus kaupiami, analizuojami, prognozuojami kompiuteriu.
Traumatizmas gali būti analizuojamas daugeliu būdu. Topografinis analizavimo būdas, kada aiškinamasi, kokiuose cechuose, įmonėse vyksta daugiausiai traumų; Monografinis metodas, kai nustatinėjama, kokie įrenginiai, mechanizmai, darbo zonos pavojingiausios; Traumatizmo šaltinių paieškos metodas, kai nustatinėjami pagrindiniai traumatizmo veiksniai, priežastys; Tinklinio plano metodas, kuriuo nustatinėjamas priežastinis traumų ryšys ir kt.; Kompiuterio programos – pats patogiausias, išsamiausias traumų analizavimo būdas. Kompiuterio programos padeda operatyviai atlikti traumų analizę pagal amžių, darbo laiką, pamainos laiką, laiką nuo darbo pradžios ir pan. Statistinis metodas – kol kas pats paprasčiausias ir prieinamiausias. Traumatizmo apibūdina traumų dažnis ir traumavimo pasekmių sunkumas. Šie rodikliai dažniausiai ir naudojami taikant statistinį traumatizmo analizavimo metodą. Nelaimingų atsitikimų dažnį įvertina dažnio koeficientas, kuris parodo, kiek darbuotojų iš 1000 susižeidžia per analizuojamą periodą. Taigi dažnumo koeficientas:
, (1.1)
N – traumų skaičius per analizuojamą periodą;
S – vidutinis į sąrašą įtrauktų darbuotojų skaičius;
Traumų pasekmes įvertina traumų sunkumo koeficientas:
– bendras dėl nelaimingų atsitikimų sirgtų dienų skaičius;
N – nelaimingų atsitikimų skaičius;
Norint gauti bendrą traumatizmo charakteristiką įmonėje, nustatomas nedarbingumo koeficientas:
Šis koeficientas parodo vidutinį nedarbingų dienų dėl traumatizmo skaičių, tenkantį 1000 darbuotojų.
2. Darbo ir poilsio laikas
Normali darbuotojų darbo laiko trukmė įmonėse negali būti ilgesnė kaip 40 darbo valandų per savaitę. Vidutinis maksimalus darbo laikas kartu su viršvalandžiais per 7 dienas neturi viršyto 48 valandų. Darbo dienos trukmė kartu su pertrauka negali būti ilgesnė kaip 12 valandų per parą. Išimtiniais atvejais tam tikrų kategorijų darbuotojų, dirbančių patalpose, darbo laikas per parą gali būti ilgesnis. Darbų, kuriems taikomi šie darbo ir poilsio režimai, sąrašą tvirtina Vyriausybė. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų.
Paaugliams nustatomas sutrumpintas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!