Referatai

VADYBINĖ PSICHOLOGIJA

10   (1 atsiliepimai)
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 1 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 2 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 3 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 4 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 5 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 6 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 7 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 8 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 9 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 10 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 11 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 12 puslapis
VADYBINĖ PSICHOLOGIJA 13 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Aprašymas

Vadybinė psichologija

Sėkminga kompanijos veikla yra apibūdinama kaip jos darbuotojų sugebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas, nežiūrint į jų užimamas pareigas, yra daug daugiau nei darbo jėga, tai yra kompanijos resursas ir kapitalas. Anksčiau, kai buvo perteklius darbo jėgos, vadovai galėjo rinktis darbuotojus pagal tai, kas jiems asmeniškai patinka juose, atleisti kada nori, dėl nerimtų priežasčių. Tačiau šiomis dienomis viskas yra labai stipriai pasikeiti, įmonių vadovai yra priversti suteikti geras darbo sąlygas, atlygius jei nori pritraukti gerus specialistus.
Darbuotojų motyvavimas turėtų būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, personalo vadovams, vadybininkams. Jei kyla klausimų kodėl darbuotojams stinga motyvacijos, turėtų išsiaiškinti su kiekvienu individualiai. Nuo administracijos personalo, darbo aplinkos, kolegų elgesio, atlygio santykio ir kitų veiksnių priklauso noras ir gebėjimas tinkamai atlikti pavestus darbus.
Motyvuoti galima piniginiu ir nepiniginiu būdu.. Kuris būdas geresnis - sunku pasakyti. Kiekvieno žmogaus požiūris į tą patį motyvą gali labai skirtis. Kas vienam atrodo labai skatinamai kitam gali neturėti jokios reikšmės.

Darbo tikslas:
Išanalizuoti darbuotojų skatinimo sistemą maitinimo įmonėje kurioje dirbau.

Darbo uždaviniai:
• Išanalizuoti darbuotojų skatinimo/ motyvavimo būdus maitinimo įmonėje.
• Išanalizuoti darbuotojų problemas.
• Išanalizuoti skatinimo priemonių taikymo principus ir jų efektyvumą.
Kai mokiausi profesinėje mokykloje, pagal pasirinktą virėjo profesiją reikėjo atlikti praktiką. Nieko ilgai negalvojusi pasirinkau maitinimo įstaigą pramogų centrą „Vikonda“. Šioje įmonėje vadovauja direktorė. Šiame darbe bandysiu išsiaiškinti pramogų centro „Vikonda“ darbuotojų skatinimo motyvavimo problemas.

Ištrauka

Sėkminga kompanijos veikla yra apibūdinama kaip jos darbuotojų sugebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas, nežiūrint į jų užimamas pareigas, yra daug daugiau nei darbo jėga, tai yra kompanijos resursas ir kapitalas. Anksčiau, kai buvo perteklius darbo jėgos, vadovai galėjo rinktis darbuotojus pagal tai, kas jiems asmeniškai patinka juose, atleisti kada nori, dėl nerimtų priežasčių. Tačiau šiomis dienomis viskas yra labai stipriai pasikeiti, įmonių vadovai yra priversti suteikti geras darbo sąlygas, atlygius jei nori pritraukti gerus specialistus.
Darbuotojų motyvavimas turėtų būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, personalo vadovams, vadybininkams. Jei kyla klausimų kodėl darbuotojams stinga motyvacijos, turėtų išsiaiškinti su kiekvienu individualiai. Nuo administracijos personalo, darbo aplinkos, kolegų elgesio, atlygio santykio ir kitų veiksnių priklauso noras ir gebėjimas tinkamai atlikti pavestus darbus.
Motyvuoti galima piniginiu ir nepiniginiu būdu.. Kuris būdas geresnis - sunku pasakyti. Kiekvieno žmogaus požiūris į tą patį motyvą gali labai skirtis. Kas vienam atrodo labai skatinamai kitam gali neturėti jokios reikšmės.
Darbo tikslas:
Išanalizuoti darbuotojų skatinimo sistemą maitinimo įmonėje kurioje dirbau.
Darbo uždaviniai:
• Išanalizuoti darbuotojų skatinimo/ motyvavimo būdus maitinimo įmonėje.
• Išanalizuoti darbuotojų problemas.
• Išanalizuoti skatinimo priemonių taikymo principus ir jų efektyvumą.
Kai mokiausi profesinėje mokykloje, pagal pasirinktą virėjo profesiją reikėjo atlikti praktiką. Nieko ilgai negalvojusi pasirinkau maitinimo įstaigą pramogų centrą „Vikonda“. Šioje įmonėje vadovauja direktorė. Šiame darbe bandysiu išsiaiškinti pramogų centro „Vikonda“ darbuotojų skatinimo motyvavimo problemas.
Probleminės situacijos analizė
„Vikonda“ - mano pirmoji darbo įstaiga, kurioje pirmiausiai atlikau praktiką, o vėliau joje likau dirbti.
Šioje įmonėje dirba apie 100 žmonių. Jie visi dirbo pagal savo profesijas: įmonės vadovas, buhalterės administratoriai, padavėjos, barmenai, virėjos, pagalbiniai darbuotojai ir kt.
Darbuotojai dirba pagal sudarytas darbo sutartis su įmone. Pasirašant darbo sutartis darbuotojai supažindinami su įmonės taisyklėmis ir nuostatais. Įmonės direktorė priima ir atleidžia darbuotojus, skirsto atlyginimus bei premijas.
Praktikos metu dirbau visus paskirtus darbus. Didžiausią jų dalį dirbau šaltųjų patiekalų ceche. Virtuvėje darbas vyko dviem pamainom, kuriom vadovauja vyr. virėjos. Kadangi buvau praktikantė,...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2675 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. Įvadas 3pus.
  • 2. Probleminės situacijos analizė 4pus.
  • 3. Problemos įvardijimas 5pus.
  • 4. Problemos išskyrimas 6pus.
  • 5. Problemos sprendimas 7pus.
  • 6. Teorinis problemos pagrindimas 9pus.
  • 7. Išvados 14pus.
  • 8. Literatūros sąrašas 15pus.
Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
13 psl., (2675 ž.)
Darbo duomenys
  • Psichologijos referatas
  • 13 psl., (2675 ž.)
  • Word failas 85 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Bendroji ir teisės psichologija (2)

Bendroji ir teisės psichologija (2) Psichologija
Peržiūrėti darbą

Psichologija (21)

Psichologija (21) Psichologija
Peržiūrėti darbą

Bendroji psichologija (9)

Bendroji psichologija (9) Psichologija
Peržiūrėti darbą

Profesinė psichologija (2)

Profesinė psichologija (2) Psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą