VADYBINĖ PSICHOLOGIJA

Sėkminga kompanijos veikla yra apibūdinama kaip jos darbuotojų sugebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas, nežiūrint į jų užimamas pareigas, yra daug daugiau nei darbo jėga, tai yra kompanijos resursas ir kapitalas. Anksčiau, kai buvo perteklius darbo jėgos, vadovai galėjo rinktis darbuotojus pagal tai, kas jiems asmeniškai patinka juose, atleisti kada nori, dėl nerimtų priežasčių. Tačiau šiomis dienomis viskas yra labai stipriai pasikeiti, įmonių vadovai yra priversti suteikti geras darbo sąlygas, atlygius jei nori pritraukti gerus specialistus.
Darbuotojų motyvavimas turėtų būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, personalo vadovams, vadybininkams. Jei kyla klausimų kodėl darbuotojams stinga motyvacijos, turėtų išsiaiškinti su kiekvienu individualiai. Nuo administracijos personalo, darbo aplinkos, kolegų elgesio, atlygio santykio ir kitų veiksnių priklauso noras ir gebėjimas tinkamai atlikti pavestus darbus.
Motyvuoti galima piniginiu ir nepiniginiu būdu.. Kuris būdas geresnis - sunku pasakyti. Kiekvieno žmogaus požiūris į tą patį motyvą gali labai skirtis. Kas vienam atrodo labai skatinamai kitam gali neturėti jokios reikšmės.
Darbo tikslas:
Išanalizuoti darbuotojų skatinimo sistemą maitinimo įmonėje kurioje dirbau.
Darbo uždaviniai:
• Išanalizuoti darbuotojų skatinimo/ motyvavimo būdus maitinimo įmonėje.
• Išanalizuoti darbuotojų problemas.
• Išanalizuoti skatinimo priemonių taikymo principus ir jų efektyvumą.
Kai mokiausi profesinėje mokykloje, pagal pasirinktą virėjo profesiją reikėjo atlikti praktiką. Nieko ilgai negalvojusi pasirinkau maitinimo įstaigą pramogų centrą „Vikonda“. Šioje įmonėje vadovauja direktorė. Šiame darbe bandysiu išsiaiškinti pramogų centro „Vikonda“ darbuotojų skatinimo motyvavimo problemas.
Probleminės situacijos analizė
„Vikonda“ - mano pirmoji darbo įstaiga, kurioje pirmiausiai atlikau praktiką, o vėliau joje likau dirbti.
Šioje įmonėje dirba apie 100 žmonių. Jie visi dirbo pagal savo profesijas: įmonės vadovas, buhalterės administratoriai, padavėjos, barmenai, virėjos, pagalbiniai darbuotojai ir kt.
Darbuotojai dirba pagal sudarytas darbo sutartis su įmone. Pasirašant darbo sutartis darbuotojai supažindinami su įmonės taisyklėmis ir nuostatais. Įmonės direktorė priima ir atleidžia darbuotojus, skirsto atlyginimus bei premijas.
Praktikos metu dirbau visus paskirtus darbus. Didžiausią jų dalį dirbau šaltųjų patiekalų ceche. Virtuvėje darbas vyko dviem pamainom, kuriom vadovauja vyr. virėjos. Kadangi buvau praktikantė,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!