Vadyba ir administravimas

Valstybės (nacionalinė) regioninė politika - valstybės institucijų ir kitų subjektų tikslinė veikla, kuria, taikant tiesiogines ir netiesiogines pagalbos priemones, daromas diferencijuotas poveikis valstybės regionų socialinei ir ekonominei plėtrai, siekiant mažinti socialinius-ekonominius skirtumus tarp regionų ir išsivystymo netolygumus pačiuose regionuose.
Formali- sąmoningai koordinuojama susiburusių asmenų veikla. Raštu nustatomos organizac taisyklės, reglamentuotai perduodama informacija, kontroliuojamas užduočių vykdymas. Pagal rašytinę darbų organizavimo sistemą galima lengviau kontroliuoti darbą ir pasiekti geresnių rezultatų. Tai dažniausiai stambios viesšojoadministravimo institucijos ir įstaigos.TRUKŪMAS- kintamoje aplinkoje tokioms organizac sunkiau atsinaujinti ir prisitaikyti.
Neformali- tai tokios organizac,kurios neturi formalios organizac struktūros. Dažniausiai smulkios verslo organizac, mokslinės organizac, kuriose įdėjos ar nuostatus formuoja kartu dirbančios mažos grupės.
Biurokratinė organiz- tai organizac sudaryta ilgalaikėms administravimo užduotims atlikti. Jose dirba didelis darbuotojų sk., kurių veikla organizuojama pagal pagal iš anksto nustatytas taisykles.
2. hierarchijos principas
3. vadovaujamasi iš anksto prengtomis dokum nuostatomis,esminiaidalykai- oficiali veikla atskirta nuo privataus gyvenimo
4. nuolat keliama darbuotojų kvalifikacija
5. iš valstybės tarnautojų reikalaujama visiškai atsduoti darbui
6. vadyba pagrįsta bendromis taisyklėmis.
24. Tikslinga ir neplanuota orgniazijų kaita.
Organizacijų kaita ir vystymasis nuolatinė būsena. Organizacijos kaita gb tikslinga ir neplanuota.
Tikslinga- tai sistemingos pastangos pertvarkyti organizacija okiu būdu, kuris padėtų prisitaikyi prie išorinės aplinkos pasikeitimų. Siekiant įgyvendinti tą tikslą, reikia numatyti kaitos kelius ir laukiamus rezultatus. Pagrindiniai tiksling organizac procesai atsispindi organizacijos veiklos srtateginiuose planuose. Siuose planuose organizac ateitis prognozuojama remiantis vizija, misija, patirtimi. Svarbiausias faktorius yra organizacijos kultūra, vertybių sistema. Tikslinga organizac kaita priklauso nuo vadovybės pastangų. Viašojo administravimo organizacijose kaita ir vystymasis vyksta leciau, nes:
-viesojo administr istaigos dazniausiai stambios istaigos.
-jų kaitą stabdo politinė ir teisinė aplinka
-visuomenes dalyvavimas šių istaigų veikloje( žmonės nori stabilumo, vengia permainų)
Neplanuota- apsprendžia politines, ekonomines ir socialines aplinkos kaitą. Ši kaita susijusi su rinkimais, po kurių keičiasi politinė situacija, laimėjus kuriai nors partijai.neplanuota orgaizacijų kaita gb susijusi su tarptautinio mąsto įvykiais. Daug permainų vyko Lietuv įstojus i ES. Pradedami taikyti ES gamybos, paslaugų, studijų, visuomeninio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!