Vadovas, jo svarba

Šio savarankiško darbo pavadinimas yra „Vadovas“, tai yra asmuo, atliekantis valdymo veiklą organizacijoje. Darbo tikslas – apibrėžti vadovo sąvoką, aprašyti jo darbo ypatumus bei kiek įmanoma tiksliau aprašyti jo darbo specifiką. Todėl, iš pradžių, tam, kad pagalėtume tiksliau ir plačiau apibrėžti žodžio „vadovas“ sąvoką turime atkreipti dėmesį į valdymo, vadybos apibrėžimus.
Vadybos atsiradimo pagrindas - darbo pasidalijimas. Vystantis įvairioms žmogaus veiklos sferoms, greta tiesioginio darbo, kurį atliekant gaunamas konkretus rezultatas, objektyviai atsiranda būtinybė vykdyti ir kitokio pobūdžio darbus - nuspręsti, kiek produktų gaminti, iš kur naudingiau gauti žaliavų ir panašiai. Šiuos specifinius darbus pradėję dirbti darbuotojai nebedirbo tiesioginių produkto gamybos darbų. Jie nurodydavo tiesioginius darbus atliekantiems žmonėms, ką, kaip ir kada vykdyti, t.y. reguliavo jų veiklą. Toks objektyvus darbo pasidalijimas ir buvo vadybos, kaip specifinės žmogaus veiklos, užuomazga.
Senaisiais laikais žmonės pradėjo reguliuoti kitų žmonių veiklą ir santykius bendruomenės, valstybės mastu. Todėl praktinės vadybos pradžių pradžia yra senųjų valstybių valdymo organizavimas. Dar viena svarbi vadybinės veiklos sfera - kariuomenės valdymas. Visose valstybėse armijos vaidino išskirtinį vaidmenį, o jų organizavimui ir valdymui buvo skiriamas didelis dėmesys. Įdomu, kad lietuvių kalboje, ieškant atitikmens anglų kalbos terminui „management“, buvo pasirinktas būtent žodis „vadyba“ – aiškiai kildinamą iš žodžio „vadas“. Pati vadyba, kaip savarankiškas mokslas, Lietuvoje pradėta plėtoti 1935 m., atvykus į Kauną vadybos specialistui V.A. Graičiūnui, patyrusiam vadybos specialistui, praktikui ir teoretikui, kurio darbais remdavosi ir kitų šalių vadybininkai. Siekdamas propaguoti vadybos mokslo idėjas, kartu su bendraminčiais jis įsteigė Mokslinės vadybos draugiją. O pirmųjų lietuviškų knygų apie vadybą autorius yra P.V. Raulinaitis. Jis dar 1926 m. parašė knygą „Administravimo principai“.
Vadybos supratimas, su kuriuo užaugo daugelis dabartinių vadovų, buvo nuostata, kad vadovai turi būti vienos srities specialistai. Šeštą XX amžiaus dešimtmetį paplito frazė "organizacijos žmogus" - šitaip tipizuojant visą vadovų kartą. Tokio mąstymo vystymosi terpė siejasi su politiniu stabilumu ir organizacijų tvirtumu, todėl praėję 30 metų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!