Teisiniai santykiai

ĮŽANGA
Organizuojant darbą, susiklosto daug įvairių visuomeninių santykių. Daugelį iš jų reguliuoja teisė, todėl jie įgauna teisinių santykių formą. Teisiniai santykiai – tai teisės reguliuojami visuomeniniai santykiai.
Teisės normos reguliuoja ne visus tam tikro visuomeninio santykio subjektų elgesio aktus, o tik reikšmingus valstybei. Vadinasi, teisinė forma suteikiama ne visam visuomeniniam santykiui, o tik tam tikroms jo formoms. Teisiniai santykiai yra specifinė teisės normų įgyvendinimo forma. Dauguma teisės normų gali būti įgyvendinamos tik teisiniais santykiais. Jie reiškiasi kaip konkrečių subjektų subjektinių teisių ir teisinių pareigų tarpusavio ryšys.
Atitinkamos teisės šakos teisinių santykių struktūrą lemia jos reguliavimo objektas, kitaisp sakant, jos reguliuojamų visuomeninių santykių sistema. Kadangi pagrindinis darbo teisės reguliavimo objektas yra visuomeniniai darbo santykiai, tai juos išreiškiantys teisiniai darbo santykiai užima pagrindinę vietą sistemoje teisinių santykių, susidarančių šios teisės šakos veikimo srityje. Darbo teisės mokslas tiria ne vien darbo, bet ir nemažai kitų teisinių santykių.
1. Teisinių darbo santykių sąvoka
Kai kurie autoriai siūlo darbo santykiais vadinti visus visuomeninius santykius, reguliuojamus darbo teisės, ir skirstyti juos į dvi grupes: individualius ir kolektyvinius.
Nėra vieningos nuomonės dėl individualių (darbuotojo ir darbdavio) teisinių darbo santykių. Mokslinėje diskusijoje išryškėjo dvi pagrindinės koncepcijos.
Vienos iš jų (sąlygiškai ją galėtume pavadinti „vientiso“, arba „nedalomo“, darbo teisino santykio koncepsija) šalininkai teigia, kad teisinis darbo santykis apima kompleksą darbuotojų ir darbdavio tarpusavio teisių ir pareigų, susijusių su piliečių teisės į darbą įgyvendinimu (priėmimas, perkėlimas ir atleidimas iš darbo, darbo užmokestis, darbo ir poilsio laikas, drausminė ir materialioji darbuotojų atsakomybė ir kt.). darbo santykis esąs ne tik sudėtingas, bet ir tęstinis, kai teisių ir pareigų negalima įgyvendinti vienkartiniu veiksmu. Šiuos veiksmus būtina atlikti visą teisinio darbo santykio egzistavimo laikotarpį, o darbdavys privalo atitinkamai derinti savo atsakomuosius veiksmus pagal darbuotojų atliktą darbą (apskaičiuoti darbo užmokestį, skatinti darbuotojus arba skirti jiems drausmines nuobaudas ir pan.). Tie veiksmai yra įgyvendinamos teisės ir pareigos esant vienam tęstiniam teisinima darbo santykiui.
Antrosios...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!