Socialinis darbuotojas kaip vadovaujanti asmenybė

TURINYS
Įvadas
1. Sociokultūrinio darbuotojo pozicija ir vertybinės nuostatos
2. Asmeninių savybių pusiausvyra  sėkmingo vadovavimo sąlyga
3. Socialinė kompetencija bei kompetencijų tobulinimas
Apibendrinimas
Literatūra
Įvadas
Žmogaus iniciatyva, jo entuziazmas – brangiausia energija žemėje. Vadovo sėkmė priklauso nuo to, kiek tos energijos jis sugeba gauti vadovaudamas ir kaip sugeba ją nukreipti.
Vadovavimas žmonėms – mokslas ir menas. Vadovui keliami dideli reikalavimai visose visuomeninio gyvenimo sferose ir visuose valdymo lygiuose. Jis turi būti ne tik geras specialistas, bet ir gabus organizatorius, aukštos kultūros ir kvalifikacijos, plačios erudicijos kolektyvo lyderis, sugebantis įžiebti žmonėms entuziazmą ir vesti juos paskui save.
Vadovo bendravimo su žmonėmis manieros, t.y. darbo stilius, tai ne jo asmeninis, bet visuomeninis reikalas, kadangi nuo to priklauso jo vadovaujamų žmonių pasitenkinimas darbu, psichologinis visos grupės klimatas, o kartu ir jų darbo produktyvumas. Vadovui svarbu pažinti žmonių valdymo mokslo ir meno pagrindus, jo sudedamąsias dalis: psichologiją, etiką, pedagogiką, socialinę psichologiją, logiką. Be to, reikia ne tik išmanyti, bet ir mokėti naudotis šių mokslų žiniomis kasdieninėje savo veikloje, organizuoujant kolektyvinį darbą ir bendraujant su žmonėmis. Visa tai parodo vadovo kompetenciją.
Šiame darbe pabandysiu įvertinti socialinio darbuotojo, kaip kultūrinio darbo organizatoriaus, kompetenciją, jo vertybines nuostatas bei svarbias sociokultūriniam darbuotojui asmenines savybes, nes vadovavimo sėkmę lemia sveika vadovo asmenybė. Paprastai analizuojant asmenybę, kaip atliekančią vadovaujantįjį vaidmenį, svarbu atsakyti į šiuos klausimus:
• Ką asmenybė vertina, ko ji siekia?(vadovo pozicija, vertybinės nuostatos);
• Kokia ji yra ir kokia turėtų būti? (turimos ir reikalingos asmeninės savybės);
• Ką ji sugeba? (žinių ir įgūdžių derinys, jų pritaikymas, t.y. vadovo kompetencija).
Vadovo poreikiai, savybės ir kompetencijos yra sudėtingi, bet įvardijami. Jie gali skirtis savo laipsniu, bet ne pasireiškimo esme.
1. Sociokultūrinio darbuotojo pozicija ir vertybinės nuostatos
Asmenybės nuostatos yra pagrįstos vertybių sistema, kuri nusako, ko žmogus siekia. Ji tartum programuoja visą žmogaus veiklą, lemia svarbiausią elgesuio kryptį.
Kiekvienas vadovas pasirenka, kaip ir ką daryti. Tai, kas vadovui atrodo svarbu ir teisinga, turi didelės įtakos ir jo, ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!