Šiandien kalbama apie jaunystės kultą - visi privalo būti gražūs, veržlūs, energingi. Ką jūs manote apie diskriminaciją dėl amžiaus ir visuomenę neigiančią senatvę?

Mūsų šalis sparčiai „senėja“ - šiuo metu Lietuvoje gyvena apie 700 tūkst. žmonių, kuriems per 60 metų, tai sudaro 22 proc. Lietuvos gyventojų, todėl visiškai natūralu, kad toks jaunatviškas juokelis kaip „kur tik eisi - ten senukas“ tampa realybe. Diskriminacijos dėl amžiaus nėra būdingos tik Lietuvai, jų mastą parodo sukurta šiam reiškiniui sąvoka eidžizmas. Šį terminą sugalvojo JAV gerontologas Robertas Neilas Butleris. Mūsų visuomenėje kyla vis daugiau klausimų apie senyvo amžiaus žmones bei jų likimą. Kuo vyresnis žmogus, tuo jam sunkiau savimi pasirūpinti ir ateina tas metas, kai jis tampa priklausomas nuo aplinkinių asmenų, kurie nuolatos turi rūpintis jo asmenine erdve, sveikata. Ir, manau, retas, kuris darys tai su malonumu, kadangi tai yra sunki užduotis net ir stipriausiems. Pastaruoju metu ypač plačiai vartojama sąvoka jaunystės kultas. Kuo daugiau visuomenėje kalbama apie jį, tuo jis baisesnis. Juk dabar pasenti bijome labiau nei mirti. Jei šis stereotipas neegzistuotų, pasaulyje nebūtų pristeigta šimtai klubų, skirtų integruoti vyresnio amžiaus žmones į pasikeitusią socialinę realybę. Klubai pavadinti „Vėl jaunas“ arba „Antroji jaunystė“ – tai lyg padėvėtų žmonių perdirbimo institutai į šiuolaikiškesnę formą. Ir pagrindinis grįžimo į praeitį tikslas- noras būti jaunu amžinai. Kalbama tik apie tai, kaip atitikti tam tikrus jaunuomenės standartus: būti patraukliu ir perspektyviu, vengti monotonijos, būti lanksčiam.
Taigi, ką reiškia diskriminacija dėl amžiaus? Dažniausiai su ja susiduriama ieškant darbo. Diskriminaciją dėl amžiaus įdarbinant gali patirti bet kokio amžiaus žmogus. Dėl eidžizmo gali būti mokama mažiau pinigų už tą patį darbą. Pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje ir JAV minimalus darbo užmokestis jauniems žmonėms yra mažesnis nei vyresniems. Be to, darbdaviai gali būti mažiau linkę į darbą priimti jaunus žmones dėl pastariesiems priskiriamų stereotipų. Jaunoms moterims gali būti sunkiau įsidarbinti, nes jos turės periodiškai palikti darbą dėl gimsiančių vaikų. Pasak JAV ekonomikos profesorės Joanos Lehej, įmonės yra daugiau nei keturiasdešimčia procentų labiau linkusios imti interviu iš jaunesnio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!