Profesinės etikos egzamino klausimai

• Etinis sprendimas visada siejasi su atsakomybe, kurią individas prisiima pats savanoriškai, o ne įstatymo liepiamas.
Bet koks sprendimas neatsiejamas nuo atsakomybės. Gero, moralaus sprendimo priėmimas yra ir menas, ir mokslas.
C. Lewis pateikia tokį etiško sprendimo apibūdinimą: „Etinis sprendimas yra: atspindintis (remiasi asmens mintimis ir turimu patyrimu), principingas (rodo puoselėjamas vertybes (principus), normatyvinis (reiškia asmens sugebėjimą pasirinkti)“.
Kiekvienas sprendimas turi savo moralinį pagrindimą, atspindintį puoselėjamas vertybes, individo charakterio bruožus, polinkius ir kt. Moralinis pagrindimas prasideda nuo situacijos apsvarstymo. Analizuojant situaciją, kreipiamas dėmesys į reikalo rimtumą, bandoma nuspėti galimos rizikos pasekmes, veiksmo ir efekto santykį. Taip pat atkreiptinas dėmesys ir į priežastis, sukėlusias tokią situaciją. Vertinant konkrečią situaciją, reikia žinoti esamus teisinius standartus.
• Praktiškais sumetimais. Žmonės linkę pasitikėti paprastu sprendimu, kuris pagrįstas auksinės taisyklės principu: „Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kaip norėtum, kad su tavim būtų elgiamasi“.
• Teoriniu sprendimu. Tokiu atveju individas lyg ir sumažina dalį jam tenkančios atsakomybės, nes jis vadovaujasi konkrečios teorijos (utilitarizmo, deontologijos, teisingumo) principais.
• Priklausyti nuo situacijos. Kiekviena situacija yra unikali, todėl ne visada įmanoma pritaikyti teorinius sprendimus. Prieš priimant galutinį sprendimą, visada reikia atsižvelgti į konkrečią situaciją, jos ypatumus.
Veiksmas ar sprendimas turi atitikti tam tikrus kriterijus, kad jis būtų priimtinas. 3 pagrindiniai kriterijai:
• Teisėtas – t. y. remiantis įstatymais;
• Etiškas – t. y. moralus, teisingas;
• Efektyvus – padėtų išspręsti iškilusias problemas ir užtikrintų efektyvų darbą.
Taigi sprendimo priėmimas – tai nuoseklus procesas, padedantis priimti etišką sprendimą, apibrėžiant problemą ir numatant galimas alternatyvas.
2. Tarnybinio demaskavimo tema (skundai). Kiekvienas kuris yra dirbęs verslo srityje ar valstybinėje tarnyboje yra susidūrę su tokiais piktnaudžiavimo faktais kaip apgaulė, išeikvojimas, korupcija. Pagrindinis kriterijus, kuriuo remiantis informuojama visuomenė apie esamus pažeidimus organizacijoje, yra motyvas (t.y. ko siekiama tuo veiksmu). Jei darbuotojas mato, kad organizacijos veikla nemorali, jis pagal savo moralinius įsitikinimus, nenorėdamas dalyvauti nemoralioje veikloje, gali išeiti iš darbo. Tačiau pagal savo moralinius įsipareigojimus jis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!