Praktikos ataskaita: prekyba statybinėmis medžiagomis UAB "Baltukmė"

Uždaroje akcinėje bendrovėje „Baltukmė“ darbas yra organizuojamas labai kruopščiai ir atsakingai. Ši įmonė bendradarbiauja su daugybe Lietuvos ir užsienio firmų. Parduotuvėje „Baltukmė“ prekiaujama įvairiomis statybinėmis medžiagomis, kurios gaunamos iš tiekėjų. Parduodamų prekių konsultantai gerai išmano savo darbą. Visi darbuotojai yra kvalifikuoti savo srities žinovai.
Įmonėje dirba 3 skyriai: personalo, marketingo ir finansų. Kiekvienas skyrius bendrauja tarpusavyje aptardami darbų eigą, greitį ir kokybę.
Įmonė rūpinasi savo darbuotojais ir jų darbo vietomis, stengiasi suteikti jiems galimybes kelti kvalifikacijas. Įmonės darbas greitas, kokybiškas ir todėl turi paklausą.
Personalas – tai tam tikras pareigybes užimančių darbuotojų visuma. Pareigybė suprantama kaip darbo vieta, kurią užimti gali tam tikro išsilavinimo, profilio, patyrimo, įgūdžių, asmeninių (fizinių ir dvasinių) savybių darbuotojas, kuris privalo sugebėti atlikti darbo vietai priskirtus darbus, esant tam tikroms technikos, organizavimo ir darbo sąlygoms.
Įmonės personalo politika apima pagrindinius personalo tikslus ir elgsenos normas, bendradarbiams keliamus reikalavimus, įmonės įsipareigojimus bei personalo ugdymo koncepciją.
Personalo vadyba – tai visi su firmos darbuotojais susiję reikalai. Personalas ne tik tiesiogiai dalyvauja procese, naudodamas objektus ir darbo priemones, bet ir numato tikslus bei organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą, vėliau kontroliuoja ir koreguoja vykdymą. Personalą sudaro skirtingų asmeninių siekių, orientacijos, motyvacijos, pasirengimo lygio ir pan. Individai. Todėl personalo ugdymui turi būti skiriamas išskirtinis dėmesys: rūpinamasi darbuotojų kvalifikacijos kėlimu, sudaromos galimybės gabumams, asmenybei ugdyti, vyrauja bendradarbiavimo tendencijos, o tai gali užtikrinti įmonės sėkmę, nes susiformuoja kolektyvas, kuriuo galima pasitikėti.
Personalo valdymo skyriuje vykdomos šios funkcijos:
◦ Įdarbinimo tvarka ir paskirstymas į skyrius.
◦ Įrašai asmens kortelėse ir nuolatinis jų papildymas.
◦ Dirbančiųjų darbo laiko apskaita.
◦ Gaunamos ir išsiunčiamos korespondencijos tvarkymas.
◦ Dokumentų registravimas.
◦ Darbuotojų susirinkimų organizavimas, organizacinė veikla.
◦ Darbuotojų atleidimas iš darbo.(1 priedas)
◦ Bylų nomenklatūros sudarymas.
◦ Asmens bylų archyvų sudarymas.
◦ Vyriausybės nutarimų ir normatyvinių dokumentų medžiagos rinkimas.
1.2. Įstaigos tvarkomųjų dokumentų registracija
Įstaigos tvarkomieji dokumentai registruojami atskiruose žurnaluose pagal dokumentų rūšis ir saugojimo terminus. Įsakymai gali būti keturių rūšių:
1. Įsakymai personalo klausimais;
2. Įsakymus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!