Pareigybiniai nuostatai

Pareigybiniai nuostatai - personalo žinių ir sugebėjimų vertinimo pagrindas.
Iki 1990 m. sudarant darbo sutartį buvo aišku, kad žmogus eis numatytas tipines pareigas nustatytoje tipinėje struktūroje vadovaudamasis tipiniais pareiginiais nuostatais. Tokia darbo sutartis, sudaryta remiantis pretendento prašymu priimti į darbą tam tikroms pareigoms, su vadovo rezoliucija, nurodančia pareigas, darbo užmokestį ir datą, nuo kada žmogus priimamas į darbą, tiek teisiniu, tiek vadybiniu požiūriu galėjo būti laikoma korektiška. Deja, šiuo metu dėl daugelio Lietuvos organizacijų vadovų menko vadybos išmanymo ir nepakankamai išplėtotos darbo santykių teisinės bazės pareiginiai nuostatai prisimenami tik tuomet, kai norima atleisti netinkamą darbuotoją. Pareiginiai nuostatai turi būti sudaromi visiems kiekvieno padalinio darbuotojams, kad atsakomybė už padalinio darbus būtų paskirstyta visiems jo nariams. Dokumentą pasirašius samdomajam ir jo tiesioginiam vadovui, pareiginiai nuostatai galėtų tapti svarbiausiu darbo sutarties elementu. Be to, tai būtų korektiška teisiškai ir idealu vadybos požiūriu: užtikrinus darbuotojo funkcijas, atsakomybę ir teises, jo pastangos būtų tiksliai nukreiptos organizacijai reikalinga linkme.
Šiame darbe aš trumpai apžvelgiau darbuotojų pareiginių nuostatų teisinę galią ir jos reikšmę, taip pat aprašiau dažniausiai darbuotojų pareigų nuostatams apibrėžti naudojamas sąvokas. Kituose skyriuose trumpai supažindinau su darbo funkcijomis ir pažvelgiau pareiginių nuostatų turinį ir šių nuostatų reikšmę tiek darbuotojams, tiek jo vadovams.
3) Apibrėžti pareiginių nuostatų turinį, pareigų riekšmę.
Darbo metodas: aprašomasis.
1. Darbuotojų pareiginių nuostatų teisinė galia ir reikšmė

Pareiginiai nuostatai – tai aiškus darbuotojo darbo funkcijų apibrėžimas.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 95 straipsnis nustato, kad kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų.
Darbo funkcija apibrėžiama nurodant darbuotojo profesiją, specialybę ar kvalifikaciją, pagal kurią dirbs darbuotojas, apibūdinant darbą arba tam tikras darbuotojo pareigas.
Profesija – tai darbo veiklos sritis, apimanti darbuotojo atliekamos darbo funkcijos tikslus ir pobūdį (pavyzdžiui, statybininkas).
Specialybė yra siauresnė darbo veiklos pagal tam tikrą profesiją sritis, kuriai reikia specialių žinių ir įgūdžių (pavyzdžiui, statybininkas mūrininkas).
Kvalifikacija...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!