Pajamų nelygybė bei jos reguliavimas

Pajamos – tai atlyginimas, kurį žmogus turi gauti už atliktą darbą.
Ne vien JAV yra akivaizdūs turtiniai skirtumai. Galėtume lyginti ir valstybes. Pvz.: palyginus Afrikos valstybę su bet kuria Vakarų Europos valstybe, kad ir mažesne plotu matysime didelius turtinius skirtumus. Kad ir Europos Sąjungoje - jau yra ir dvi Europos. Pagal beveik pusšimtį įvairių rodiklių, įskaitant ekonominę padėtį, reformas, darbo rinką, lėšas tyrimams bei aplinkosaugos reikalus, Švedija, Suomija ir Danija gerokai pirmauja kitų dvylikos Sąjungos valstybių atžvilgiu. Beveik visose srityse iš paskos velkasi Graikija, Portugalija ir Ispanija.
Pajamos – tai atlyginimas už atliktą darba. Pajamas žmonės gauna įvairiai.
Pirmas pajamų šaltinis yra fizinis kapitalas. Gamybos veiksnių rinkoje esantis kapitalas - fizinis kapitalas yra turtas (pastatai, mašinos, įrenginiai ir t.t.) t.y. gamybos fondai.
1. Pirmiausia tai palūkanos, kurias gauna skolinamojo kapitalo savininkai. Palūkanas gauna skolinantieji pinigus verslininkams, kad šie galėtų įsigyti įrenginių ar pastatyti gamybinius pastatus. Vienas iš pinigų skolinimo firmai būdų - jos išleistų obligacijų pirkimas. Kitas būdas – skolinti pinigus bankui ar kitai finansinei institucijai, kuri savo ruožtu juos paskolins verslininkui. Kitaip pasakius palūkanos- tai mokestis už laukimą.
2. Antra pajamų forma – tai pelnas, kurį gauna fizinio kapitalo savininkai, t.y. tie, kurie turi firmą ir organizuoja prekių gamybą bei pardavimą, arba tie, kurie turi akcijų.
Antras pajamų šaltinis yra investavimas į žmogiškąjį kapitalą. t.y. įgūdžių, sugebėjimų ir išsilavinimo įsigijimą. Daugeliu atžvilgių lėšų investavimas į žmogiškąjį kapitalą panašus į investicijas į fizinį kapitalą (pvz., įrenginius). Investuojant į žmogiškąjį kapitalą, mažiau vartojama dabar ir tikimasi didesnių pajamų bei didesnio vartojimo mąsto ateityje. Kaip pavyzdys galėtų būti studentai, netenkantys pajamų dėl to, kad mokosi, o ne dirba. Studentai tikisi, kad baigę studijas gaus didesnes pajamas.
Bet žmonės yra nevienodi, nevienodas jų požiūris į darbą ir nevienodas jų produktyvumas. Darbo kokybė priklauso nuo kiekvieno žmogaus įgyto išsilavinimo, kvalifikacijos ir patyrimo. Vieni darbuotojai turi daugiau žmogiškojo kapitalo, kiti - mažiau....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!