Socialinis teisingumas, socialinis teisingumas ir demokratija. Socialinė atsakomybė, organizacijos socialinės atsakomybės istorijos raida, socialinės atsakomybės lygiai - kaip suprantama socialinė atsakomybė, organizacijos socialinės atsakomybės prieštaravimai. Socialinė gerovė, socialinė parama ir gerovės valstybės forma, gerovės valstybės teorija, Britanijos gerovės valstybės atsiradimas, reformuojant gerovės valstybę.

• Etika nagrinėja žmonių elgesio taisykles ir aiškina, kas yra teisinga ir kas neteisinga, kas gera ir kas bloga. Kartais šią sritį dar vadiname morale, dorove, kartais terminai moralė ir etika gali vienas kitą pakeisti. Etika ir moralė analizuoja ne tik tai, ką žmonės daro, kaip elgiasi, bet ir bendrąsias žmonių elgesio normas. Etika ir moralė apibrėžia, kaip žmonės galėtų ir kaip privalėtų elgtis nepriklausomai nuo to, ar jie šito nori, ar ne.
• Moralė yra įvairių mokslo dalykų tyrimo objektas, kurį nagrinėja įvairių dalykų atstovai. Tačiau sudėtingą objektą – moralę specialiai analizuoja tik etika.
• Specialistai iki šiol ginčijasi, ar etika apima visą žinių apie moralę kompleksą, ar ribojasi tik moralinės privalomybės, moralinių reikalavimų formavimu ir teigimu. Todėl, jų nuomone, realiai egzistuojančių moralės formų aprašymas ir analizė gali būti integruojama į kitus mokslus.
• Todėl etika, kaip tam tikra žinių sritis, yra mokslas, o moralė – jos tyrimo objektas.
Dažnai vietoj moralės vartojama dorovės sąvoka. L. Jovaiša moralę ir dorovę suvokia kaip sinonimus. Skiriasi šios sąvokos tik tuo, kad moralė (pranc. morale) – tarptautinis žodis, lietuviškai reiškiantis dorovę (Vaitkevičiūtė). Moralė – objektyvi, bendra, visuomeninė, o dorovė – subjektyvi, individuali to paties reiškinio pusė (Miškinis, 1998).
• Dažnai vietoj moralės vartojama dorovės sąvoka. L. Jovaiša moralę ir dorovę suvokia kaip sinonimus. Skiriasi šios sąvokos tik tuo, kad moralė (pranc. morale) – tarptautinis žodis, lietuviškai reiškiantis dorovę (Vaitkevičiūtė). Moralė – objektyvi, bendra, visuomeninė, o dorovė – subjektyvi, individuali to paties reiškinio pusė (Miškinis, 1998).
Moralė – tai socialinis institutas, susidedantis iš elgesio standartų sistemos, kurią pripažįsta ir linkę jos laikytis visi kultūrinės bendruomenės nariai.
• Moralė – tai socialinis institutas, susidedantis iš elgesio standartų sistemos, kurią pripažįsta ir linkę jos laikytis visi kultūrinės bendruomenės nariai.
• Taigi, galima tarti, kad moralė yra tai, ką turi daryti žmogus, kad jo elgesys atitiktų visuomeninio elgesio normoms, tuo tarpu etika nagrinėja moralės...

Etikos ir socialinės atsakomybės klausimas aktualus ne tik šiuolaikinėje visuomenėje, bet ir verslo pasaulyje, kur labai dažnai nepaisomos net ir pačios paprasčiausios moralinės normos, nes daugybė verslininkų verslo etikai neskiria reikiamo dėmesio. Nagrinėjama tema, mūsų manymu, aktuali ir verslininkams ir studentams, kurie rengiasi jais tapti.
Versle labai svarbu laikytis etikos ir moralės principų, nes verslininkas turi gebėti vadovauti, savo elgesiu pelnydamas bendradarbių ir, žinoma, klientų pagarbą, turi mokėti rasti geriausią išeitį iš konfliktinių situacijų, jis privalo atsakyti už savo veiksmus, kurie daro mažesnį ar didesnį poveikį bendradarbiams, visuomenei bei aplinkai. Organizacijai vadovauti turėtų žmogus, kuris sugebėtų darbuotojų interesus suderinti su įmonės tikslais. Taip organizacija nuolat tobulės, dirbs pelningai, darbuotojai jausis reikalingi ir pan..
Šio referato tikslas – išsiaiškinti, ar versle iš viso galioja etikos ir socialinės atsakomybės principai, kurie ypatingai svarbūs visose žmonių veiklos srityse, nes etikos ir moralės principų laikymasis ir įgyvendinimas pagerina įmonės sąlygas sėkmingai konkuruoti rinkoje, kadangi klientai matydami įmonės pastangas dirbti atsižvelgiant į visas etines ir moralines normas, pasitiki ta įmone labiau ir perka prekes ir paslaugas iš jų, o ne iš tų įmonių, kurių veikla „nešvari“, neskaidri.
• Išsiaiškinti, kokią įtaką verslui turi etikos ir moralinių normų, socialinės atsakomybės principų nesilaikymas.
Rašydamos šį darbą naudojome literatūros analizės metodą, nagrinėdamos, ką šia tema rašo mokslininkai ir tyrimus, atliktus šiuo klausimu.
Svarbiausia problema, su kuria susidūrėme nagrinėdamos šią temą yra literatūros trūkumas, kadangi šiuo klausimu Lietuvoje domėtasi labai mažai, nors toks poreikis buvo visada. Tačiau šiuo metu situacija pamažu keičiasi, nes Lietuva integruojasi į Europos Sąjungą, kurioje nuo seno galioja tam tikros etikos ir moralės normos, todėl jos ir mūsų šalyje privalės būti pritaikytos. Kitaip Lietuva negalės būti pilnaverte šios bendrijos nare ir nepritrauks užsienio kapitalo.
Nors šiuo klausimu literatūros buvo nedaug, tačiau rasta ir susisteminta informacija yra naudinga kiekvienam esamam ir būsimam verslininkui. Ši medžiaga galėtų padėti jiems kurti ir įgyvendinti savo...

Įmonių socialinė atsakomybė yra darnaus vystymosi principų praktinis taikymas savo veikloje. ĮSA galima vertinti kaip etiškumo, tvarumo ir atsakingumo principų taikymą verslo procesuose. Lietuvoje ĮSA suvokiama kaip tam tikri saviti sąmoningai pasirinkti politiniai, teisiniai, etiniai santykiai tarp verslo organizacijos ir visuomenės. Tai yra verslo įmonės pasirengimas atsakyti už savo veiklą, sugebėjimas atlikti pareigas ir esant tam tikrai situacijai tenkinti visuomenės lūkesčius. Socialiai atsakinga įmonė turėtų būti atsakinga už kiekvieną veiklą, kuri paveikia žmones, jų bendruomenes ir aplinką. Šiame darbe mes nagrinėsime, kaip ĮSA idėja yra plėtojama AB „Pieno žvaigždės“, kokių priemonių imamasi jos plėtrai, gerinimui šioje įmonėje.
Darbo tikslas – pateikti AB „Pieno žvaigždės“ socialinės atsakomybės atasakitą.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti įmonės charakteristiką.
2. Išnagrinėti įmonės poveikį aplinkai.
3. Įvertinti įmonės socialinę atsakomybę.
ĮMONĖS CHARAKTERISTIKA
Yra daugybė įmonių, kurios ne tik siekia maksimalaus pelno, bet ir sugeba savo siekius suderinti ir su žmogumi. Žmogus yra vienintelis veiksnys, dėl kurio ir laikosi įmonės. Todėl jie nusipelnė būti įvertinti. Mūsų pasirinktoje įmonėje „Pieno žvaigždės“ yra įvairių aspektų kaip jie prisideda prie žmonių gerovės didinimo.
AB „Pieno žvaigždės“ įkurta 1998 metų gruodžio 23 dieną. Joje dirba apie 3 000 tūkst. darbuotojų. Diegiant pažangias gamybos technologijas ir modernius vadybos metodus, darbuotojų darbo našumas žymiai didėja. Dabar kiekviena bendrovės gamybiniame filiale – Mažeikių pieninėje, Pasvalio sūrinėje, „Panevėžio piene“; „Kauno piene“ – dirba daugiau negu po pusę tūkstančio įvairiausių specialybių darbuotojų. Penkiuose regioniniuose pardavimų padaliniuose – Vilniaus, Kauno, Klaipėdos, Mažeikių ir Panevėžio, o taip pat AB „Pieno žvaigždės" centrinėje buveinėje darbuojasi beveik 300 pardavimų, eksporto, rinkodaros, logistikos ir transporto darbuotojų. Apie trisdešimt darbuotojų vykdo bendrovės veiklos administravimą ir apskaitą.
2006 metų bendrovės darbuotojų vidutinis sąlyginis skaičius buvo: filiale Mažeikių pieninė - 618; filiale Pasvalio sūrinė - 608; filiale "Panevėžio pienas" - 560; filiale "Kauno pienas" - 650; regioniniuose pardavimų padaliniuose – 226, centrinėje bendrovės administracijoje – 45.
Mūsų gamybinių filialų darbuotojų vidutinis amžius yra 43 metai:...

Šio referato tema yra „Socialinė atsakomybė ir etikos problemos ir jų sprendimo būdai organizacijoje“. Nagrinėjamas klausimas yra aktualus šiuolaikinėje visuomenėje,taip pat ir verslo pasaulyje, kur dažnai nepaisomos paprasčiausios moralinės normos, neatsakoma už savo poelgius ir veiksmus.
Etika - žmonių dorovinių normų sistema, jų pareigos visuomenei, šeimai, vienas kitam. Autoriai, kalbėdami apie moralę (dvasines vertybes, vidinę kultūrą, atsakomybę), pamini ir etiketo dalykus bei socialinę atsakomybę.
Pažinti profesinės (šiuo atveju – verslo) etikos ir socialinės atsakomybės pagrindus ypač svarbu tiems, kuriems bendravimas su žmonėmis yra darbo veiklos pagrindas, tai būtent verslininkams. Visi tie, kurie save laiko verslininkais, turi mokėti vadovauti žmonėms, savo elgesiu pelnyti pagarbą, padaryti gerą įspūdį, rasti geriausią išeitį iš konfliktinių situacijų, atsakyti už kiekvieną savo veiksmą, kuris paveikia žmones, jų bendruomenes ir aplinką.
Galima teigti, kad verslo etika – verslo žmogaus reikmėms adaptuoti duomenys apie pagrindines etikos sąvokas, dėsningumus, kolektyvinių santykių formavimą, dorovines vertybes, poveikį visuomenei ir darbo stiliaus moralinius reikalavimus.
Apibendrintai galima būtų teigti, jog moralės įgyvendinimas yra etiškas elgesys. Etika ir socialinė atsakomybė, tai tarsi sėkmingo vadovavimo slaptažodis, kurį privalu žinoti, norint išlaikyti savo reputaciją, išvengti susikirtimo su bendradarbiais, konkurentais ar su įstatymu.
Šiame darbe apibūdinama socialinė atsakomybė ir etikos problemos organizacijoje, aprašoma, kaip verslininkas turėtų elgtis su savo darbuotojais, partneriais bei konkurentais. Referato tikslas – atskleisti, jog etika bei socialinė atsakomybė egzistuoja ir versle. Manau, jog ši tema yra aktuali ne tik verslininkams, bet ir studentams, besirengiantiems jais tapti. Naudojomės literatūrinės analizės metodu. Šia tema literatūros nebuvo daug, bet informacija įdomi ir naudinga.
SOCIALINĖ ATSAKOMYBĖ
Socialinė atsakomybė – sąmoningai formuojamų ekonominių, politinių, teisinių, dorovinių santykių tarp organizacijos ir visuomenės, įvairių jos struktūrų forma; pasirengimas atsakyti už savo poelgius ir veiksmus, gebėjimas atlikti pareigą ir prisiimti sau visuomenės sankcijas, esant tam tikroms teisingumo arba kaltumo sąlygoms.
Socialinė atsakomybė reiškia, kad priimant sprendimus specialistai atsako už kiekvieną savo veiksmą, kuris paveikia žmones, jų bendruomenes ir aplinką....

Sociologijos žodyne nurodoma: „Socialinė atsakomybė – sąmoningai formuojamų ekonominių, politinių, teisinių, dorovinių santykių tarp organizacijos ir visuomenės, įvairių jos struktūrų forma; pasirengimas atsakyti už savo poelgius ir veiksmus, gebėjimas atlikti pareigą ir prisiimti sau visuomenės sankcijas, esant tam tikroms teisingumo arba kaltumo sąlygoms.“
Socialinė atsakomybė nėra apibūdinta jokiais kanonais ir priklauso nuo vadovų ir organizacijos narių. Ji pasireiškia socialinių programų kūrimo ir įgyvendinimo forma, labdara ir pan. Socialinės programos pradėtos įgyvendinti šio amžiaus pradžioje. Pirmieji iniciatyvą parodė JAV verslininkai. Socialinės programos, jų planavimas ir įgyvendinimas priklauso pirmiausia nuo vadovo vertybių. Praktikoje šiuo klausimu vyksta daug diskusijų. Socialinės atsakomybės koncepcija traktuojama dvejopai. Viena nuomonė vyrauja, kad organizacijos privalo rūpintis tik tuo, kaip efektyviausiai panaudoti savo išteklius, gauti pelną ir optimaliai jį paskirstyti. Taip besielgdama organizacija kuria darbo vietas žmonėms, gamina produkciją arba tiekia paslaugas, t.y. tenkina kliento, vartotojo poreikius. Kita nuomonė - organizacija yra ne tik ekonominis vienetas, organizacija yra sudėtinė aplinkos dalis, nuo aplinkos priklauso pačios organizacijos egzistencija, ir todėl organizacija yra atsakinga ne tik už tai, kas vyksta joje, bet ir už tai, kokia socialinė padėtis aplinkoje ir kad valstybinė organizacija privalo skirti lėšas aplinkos socialiniam vystymui, visuomenės gerovei, kad verslas turi padėti apsaugoti gamtą, žmonių saugumą, stiprinti jų sveikatą ir pan.
Paskutiniu metu ši tema aktualiai nagrinėjama ir Lietuvoje.Joje vis labiau stengiamasi atkreipti dėmesi į darbuotojų socialinį saugumą darbo vietoje.
Šio individualaus darbo tikslas aptarti ir išanalizuoti Lietuvoje veikiančią konkrečią prekybos įmonę ir joje vykdomą socialinę atsakomybę. Šiam tikslui įgyvendinti pasirinkau Prekybos centrą „Senukai“,įsikūrusia Kaune, kuris ir bus mano tyrimo objektas. Darbo tikslas-pristatyti pasirinktą įmonę, išanalizuoti jos veiklą, pagrindinius ekonominius rodiklius,pateikti socialinės atsakomybės pavyzdžius pasirinktoje įmonėje.
1. Įmonės pristatymas
1.1 Apie įmonę
UAB ‘’Senukų’’ įmonių asociacija - viena didžiausių įmonių Lietuvoje ir Baltijos šalyse. Dabar UAB’’Senukai’ užima daugiau kaip 25 procentus Lietuvos statybos ir buities prekių rinkos. Pasiekta, kad parduotuvėse sau reikalingų prekių...

Atsakomybė – etikos ir teisės kategorija, atspindinti specifinį socialinį ir moralinį teisinį asmens santykį su visuomene, kuriam būdingas savo moralinės pareigos ir teisės normų vykdymas.
Atsakomybės kategorija apima filosofinę socialinę problemą, kiek žmogus sugeba ir gali būti savo veiksmų autorius, bei konkretesnius dalykus: žmogaus sugebėjimą apgalvotai vykdyti tam tikrus reikalavimus ir spręsti jam iškilusius uždavinius; teisingai pasirinkti; pasiekti tam tikrą rezultatą. Čia taip pat įeina ir su tuo susiję žmogaus teisumo ar kaltumo , galimybės pritarti jo poelgiams ar juos pasmerkti, jo apdovanojimo ar nuobaudos klausimai.
Pasak A. Anzenbacher[ 1995, p.15] „atsakomybė“ implikuoja „atsakymą“. Laikyti žmogų atsakingu už savo poelgius, vadinasi, tikėtis iš jo gauti protingą atsakymą į klausimą, kodėl jis pasielgė taip, o ne kitaip. Žmogaus poelgiams pritariame tada, kai matome, kad juos galime pateisinti protu.
„Būti žmogum – tai kaip tik reiškia būti atsakingam. Jausti gėdą dėl skurdo, kuris tarsi nė nepriklauso nuo tavęs. Didžiuotis kiekviena savo draugų pasiekta pergale. Jausti, kad kiekviena tavoji plyta taip pat prisideda prie pasaulio statybos“[D.Vyšniauskienė, 1999, p.91].
Moralinės ir socialinės atsakomybės subjektas – kiekvienas asmuo, kurio veiksmai gali įgauti dorovinę kvalifikaciją, objektas – elgesys, jo būdai.
Moralinė atsakomybė organizacijoje
Moralinė atsakomybė – tai tam tikras žmogaus santykis su pasauliu, asmenybės veiklos ir elgesio reguliavimo būdas. Moralinė atsakomybė kyla iš moralės. Moralė – Viena iš visuomenės sąmonės formų, socialinis institutas, reguliuojantis žmogaus elgesį visose be išimties visuomenės gyvenimo srityse.
Moralė nėra tik moralinės sąvokos, normos, principai, idealai. Tai tam tikras vertybinis viso gyvenimo pjūvis. Subjektyviai moralė – sąžinės savybė, pasireiškianti poelgių motyvacija, jų vertinimu. Individas jaučia moralinio vientisumo poreikį, poreikį būti patenkintam savimi, jausti savo padorumą, turėti moralinę motyvaciją.
Moralinė atsakomybė – viena iš pagrindinių dorovės sąvokų, nusakanti asmenybės santykį su jai keliamais doroviniais reikalavimais, laisvu apsisprendimu. Kadangi dorovinė laisvė reiškia sąmoningą poelgių pasirinkimą, asmenybė, pasirinkdama juos, turi suvokti savo poelgių visuomeninę reikšmę ir numatyti pasekmes.
Moralinio...

Nagrinėjamas klausimas yra aktualus šiuolaikinėje visuomenėje, taip pat ir verslo pasaulyje, kur dažnai nepaisomos paprasčiausios moralinės normos, neatsakoma už savo poelgius ir veiksmus.
Jau seniai vadovai ir teoretikai kalba apie organizacijų atsakomybę visuomenei. Koorporacinės socialinės atsakomybės dėmesio centre – ką organizacija daro, kaip veikia visuomenę, kurioje ji egzistuoja. Pastaraisiais metais vadovai ir teoretikai išplėtė problemų ratą ir į traukė šiuos klausimus: “Kaip turėtume gyventi vienas kito atžvilgiu?” Mes etiką plačiai ir paprastai apibrėžiame kaip tyrimus to, kaip mūsų sprendimai veikia kitus žmones. Tai taip pat žmonių teisių ir pareigų tyrimas, moralės taisyklės, kurių žmonės laikosi priimdami sprendimus, bei santykių tarp žmonių prigimtis.
1. Išsiaiškinti, kokia vyrauja etika ir socialinė atsakomybė šiandien.
2. Ištirti verslo socialinę atsakomybę, kaip vadybos fenomeną.
3. Išsiaiškinti Andrew Carnegie korporacinės socialinės atsakomybės principus.
4. Išsiaiškinti Miltono Friedmano argumentus.
5. Ištirti kintančios socialinės atsakomybės koncepciją.
6. Išsiaiškinti kas yra korporacinis socialinis atsiliepimas ir veiklumas.
7. Išsiaiškinti, kaip verslas įgyvendina socialinę atsakomybę.
8. Ištirti ekologinę socialinę atsakomybę.
9. Išsiaiškinti verslo socianės atsakomybės vertybes ir etiką.
10. Išsiaiškinti vidaus socialinį auditą.
Darbo tikslas – paaiškinti etikos ir socialinės atsakomybės organizacijose klausimų evoliuciją bei pateikti tam tikrus etinių sprendimų nagrinėjimo rėmus.
1. Etika ir socialinė atsakomybė šiandien
Etika ir socialinė atsakomybė – tai sąvokos, iš esmės susijusios su mūsų santykių kokybe laiko atžvilgiu. Daug organizacijų sprendimų susiduria su sudėtingomis problemomis, kur organizacijos interesai veikia kitų interesus. Vertybinių popierių biržų skandalai Jungtinėse Valstijose ir Japonijoje, biznio vyriausybės korumpuoti santykiai Italijoje, naujų technologijų galimybės ir pasekmės vis didėjant skirtingų kultūrų tarpusavio sąveika – tai tik keletas temų, kurios iškėlė klausimus apie verslo socialinę atsakomybę ir etiką į pirmą vietą.
Organizacijos ir vadovai, ignoruojantys kitų moralines pažiūras, paveiktiesiems sako: “Mes nenorime investuoti į tam tikrų santykių pagerinimą”. Ir nors ne etiškas elgesys šiandieną gali apsimokėti, tie, kurie ignoruoja etikos klausimus, ilgainiui pateks į bėdą. “Johnson & Johnson“ 60 metų senumo kredo, „AT & T“ naujieji vertybiniai kriterijai pavadinimu...

Mano kursinio projekto tyrimo objektas – socialinė atsakomybė ir verslo etika bei jų būklė Lietuvos verslo pasaulyje. Socialinės atsakomybės tema labai plati, todėl susiaurinau ją iki įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA), taip siekdamas geriau išanalizuoti jos ypatumus. Šio darbo teorinės dalies tikslas yra supažindinti skaitytoją su ĮSA koncepcija, jos liečiamomis sferomis, privalumais ir trūkumais, nauda ir kaštais skirtingoms suinteresuotųjų asmenų grupėms. Taip pat palyginti ĮSA skirtumus didelėse bei mažose ir vidutinėse įmonėse ir aptarti ĮSA ataskaitų reikšmę. Apibendrintoje verslo etikos teorijoje pateikiama jos koncepcija, struktūra, privalumai ir trūkumai, etiniai verslo aspektai, verslininko etikos kodekso nuostatos, verslo etinio lygio kėlimo priemonės įmonėje. Praktinėje projekto dalyje analizuojama ĮSA ir verslo etikos situacija Lietuvoje, pateikiami statistiniai duomenys. Taip pat pateikiama amerikiečių vykdyto mokslinio tyrimo apie tarptautinį kyšininkavimą ir raštiško etikos kodekso buvimo įmonėje įtaką jam trumpa analizė.
2.1 Įmonių socialinės atsakomybės koncepcija
Kalbant apie įmonių socialinė atsakomybę, visų pirma reikėtų atkreipti dėmėsį, jog nėra vieningo šio termino ir jo apimties apibrėžimo. Įmonių socialinės atsakomybės (toliau - ĮSA) koncepcija - plataus spektro procesas, apimantis visą produkto ar paslaugos gamybos, kūrimo ciklą ir su tuo susijusius aplinkosauginius, socialinius, finansinius bei etinius aspektus. Kiekvienoje šalyje vyrauja savitas supratimas apie tai, kas yra ĮSA. Pavyzdžiui, Didžiojoje Britanijoje ji dažniausiai siejama su darbuotojų teisių puoselėjimu darbo vietoje, lygių ir saugių darbo sąlygų sudarymu, mokymosi visą gyvenimą propagavimu, verslo dalyvavimu bendruomenės iniciatyvose. Tuo tarpu kitose šalyse ĮSA labiau siejama su aplinkosauga ar stambių socialinių iniciatyvų rėmimu [7].
ĮSA ideologija teigia, jog verslas turi būti atsakingas, kurti draugišką aplinkai socialinę atmosferą, stengtis realizuoti naujus, aukštesnius standartus socialiniame gyvenime, aplinkos apsaugoje. Socialiai atsakingų įmonių bendras bruožas yra tas, kad jos mąsto apie vidutinę ir ilgalaikę perspektyvą, o ne trumpalaikį pelną bet kokia kaina [7].
2005 m. gruodžio mėnesį patvirtintame dokumente „Įmonių socialinę atsakomybę 2006-2008 metais skatinančios priemonės“ yra pateiktas toks ĮSA apibrėžimas – tai įmonių ideologija,...

Temos aktualumas susijęs su didėjančia visuomenės susirūpinimu dėl klimato kaitos ir jos poveikio aplinkai. Ši problema reikalauja visuomenės, verslo ir valdžios institucijų bendradarbiavimo, siekiant sumažinti neigiamą žmonių veiklos poveikį aplinkai. Verslas gali ir turi vaidinti svarbų vaidmenį šioje srityje, nes daugelis verslo veiklų yra susijusios su išteklių naudojimu, atliekų šalinimu ir tarša. Todėl yra svarbu, kad verslas prisiimtų atsakomybę už savo veiklą ir pasirinktų tvarias ir aplinkai draugiškas alternatyvas, kurios leistų sumažinti neigiamą poveikį aplinkai. Tai reikalauja atsakingos ir etiškos verslo praktikos, kurios apima ne tik teisinių reikalavimų laikymąsi, bet ir bendrąjį visuomenės gerovės ir ilgalaikės tvarios plėtros požiūrį.
Projektinio darbo objektas – socialinės atsakomybės lygis įmonėse.
Projektinio darbo tikslas – išanalizuoti įmonių "ABC Electronics" ir "Solidarity Foundation" socialinę atsakomybę.
1. Išnagrinėti socialinės atsakomybės sampratą ir pagrindinius aspektus.
2. Išanalizuoti įmonių sacialinės atsakomybės principus ir vertinimo kriterijus.
3. Įvertinti privačios įmonės "ABC Electronics" ir nevyriausybinės organizacijos "Solidarity Foundation" socialinę atsakomybę.
Rengiant šį projektinį darbą numatoma studijuoti norminius teisės aktus, mokomuosius leidinius, elektroninius šaltinius ir kt. (kitaip literatūros šaltinių analizė).
1.1. Socialinės atsakomybės samprata ir pagrindiniai aspektai
Socialinė atsakomybė yra koncepcija, kuri apibrėžia organizacijų ir asmenų pareigą atlikti veiksmus, kurių tikslas yra prisidėti prie visuomenės gerovės ir tvaraus vystymosi. Ši samprata įsipareigoja organizacijas žengti žingsnį toliau nei vien pelno siekimas ir atsižvelgti į socialinius, ekonominius ir ekologinius veiksnius, kurie gali turėti įtakos visuomenės ir aplinkos gerovei.
Socialinės atsakomybės samprata taip pat apima sąveiką su interesų grupėmis ir įsipareigojimus šioms grupėms. Tai reiškia, kad organizacijos turi nustatyti ir įgyvendinti veiklą, kuri atitiktų visų suinteresuotų šalių lūkesčius ir poreikius. Tai gali apimti gerbiamų darbo sąlygų užtikrinimą darbuotojams, sąžiningos prekybos praktikų diegimą tiekimo grandinėje, ryšių su klientais stiprinimą ir kitus veiksmus, kurie prisideda prie ilgalaikio bendrosios gerovės.
Vienas svarbiausių socialinės atsakomybės aspektų yra aplinkosaugos atsakomybė. Organizacijos turi prisiimti atsakomybę už savo veiklos poveikį aplinkai ir įsipareigoti veikti taip, kad būtų mažinamas neigiamas...