Organizacijos elgsenos

1. OE sąvoka. Mokslo tyrimų sritys ir tikslai. Išvardinti ir paaiškinti kitų socialinių mokslų įtaką OE mokslui.
OE apibrėžimas.
4) neseniai nustatytas organizacinis pilietiškumas.
3) vadovai atsakingi, kad darbai būtų įdomūs, turtinantys ir teikiantys pasitenkinimą darbu.
Paskutinioji OE apibrėžimo dalis organizacija – 2 ar > žmonių kurie sąmoningai siekia bendrų tikslų.
Mokslo tyrimų sritys ir tikslai.
OE mokslo tyrimų sritys plačiąja prasme:
1) socializacijos procesas;
2) kultūra;
3) asmenybė.
OE mokslo tyrimų sritys siauriau:
Asmenybės socializacija, grupės socializacija, išmokimo procesas, individualus sprendimų priėmimas, vadovavimo efektyvumas, pasitenkinimas darbu, darbo komandos, valdžia...
OE mokslinių tyrimų tikslai:
1) paaiškinti;
2) prognozuoti;
3) kontroliuoti.
Išvardinti ir paaiškinti kitų socialinių mokslų įtaką OE mokslui.
Disciplinos kuriomis remiasi OE:
1) psichologija;
2) sociologija;
3) socialinė psichologija;
4) antropologija
5) politiniai mokslai.
Psichologija – stengiamasi tyrinėti individualų elgesį. Psichologai nagrinėja tokias individualaus elgesio sritis: išmokimas, suvokimas, asmenybė, darbo jėgos įvairovė, emocijos, mokymas, įvairovė, vadovavimo efektyvumas, poreikiai, suinteresuotumas.
Sociologija – nagrinėja žmonių santykį su kitais žmonėmis. Sociologai labai praturtino OE mokslą nagrinėdami grupių elgesį organizacijoje. Rimtai pasidarbuota tokiose OE tyrimų srityse: Grupių dinamika, darbo komandų kūrimas, komunikavimas, organizacijos kultūra, biurokratija...
Antropologija- mokslas apie bendruomenes siekiant pažinti žmones: fizinis charakteris,evoliucijos istorija, geografinis pasiskirstymas, grupių santykiia kultūros istorija.
Politiniai mokslai- indvidualių asmenų esančių tam tikroje aplinkoje elgsenos tyrimas. Sritys: konflikto struktūra, valdžios pasiskirstymas, manipuliavimas valdžia.
2.Išvardinkite ir detaliai paaiškinkite šiuolaikines OE problemas iškylančias vadybininkui
Šiuolaikinės OE problemos:
1) kokybės ir produktyvumo gerinimas;
2) bendravimo su žmonėmis įgūdžių tobulinimas;
3) darbo jėgos įvairovės valdymas;
4) reagavimas į globalizaciją;
5) įgaliojimų žmonėms suteikimas;
6) naujovių ir pokyčių skatinimas;
7) laikinumo problemų sprendimas;
8) pagalba darbuotojams sprendžiantiems darbo ir gyvenimo konfliktus;
9) mažėjantis darbuotojų lojalumas;
10) etiško elgesio gerinimas.
Kokybės ir produktyvumo gerinimas- procesų pertvarkymas, pokyčiai organizacijoje, darbuotojų įtraukimas į kokybės ir produktyvumo gerinimą. Kokybės vadyba susideda iš tokių dalių:
1) Dėmesio sutelkimas į klientą
2) Nuolatinis tobulėjimas.
3) Kokybės gerinimas.
4) Tikslus įvertinimas.
5) Galios darbuotojams suteikimas.
Bendravimo su žmonėmis įgūdžių tobulinimas- nuolat ieškoti būdų, kad žmonės geriau bendrautų ir kurtų efektyvias darbo komandas.
Darbo jėgos įvairovės valdymas- organizacijos btampa heterogeniškesnės lyties rasės ir tautiniu požiūriu, atmetamas „lydymo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!