Diplominiai darbai
Nordea banko personalo skyriaus darbo organizavimo tobulinimas
Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai tapus Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į įmonių praktika, kiekvienoje įmonėje turi būti aiški ir pagrista personalo struktūra kurios formavimas priklauso nuo įmonės veiklos specifikos.
Pirmoje darbo dalyje autorius nagrinėja personalo organizavimo tobulinimas teorinius aspektus remiantys personalo vadybos teorija nagrinėjami įmonės ir klientų aptarnavimo padalinio darbo vadybinės problemos.
Antroje darbo dalyje analizuojamos galimybės įdiegti teorinių tyrimų rezultatus jau veikiančioje įmonėje banke „Nordea“ . Darbo autorius nagrinėja šios įmonės veikla bei pateikia savo pasiūlymus kaip spręsti šios įmonės veikloje iškilusias problemas.
Darbo pabaidoje pateikiamos pagrindinės teorinės ir praktinės išvados bei pagrindinių personalo organizavimo tobulinimas problemų sprendimo būdai bei metodai.
Mokslinės problemos ištyrimo lygis. Darbe nagrinėjamos problemos aspektus analizuoja A. Garalis, V. Petraškevičius, P. Moščinskas, A. V. Rutkauskas. Šis darbas papildo personalo vadybos mokslo patirtį nagrinėjant personalo organizavimo tobulinimas problemas. Užsienio mokslininkų indėlis į personalo organizavimo tobulinimas tyrimus yra didesnis. Teoriniai šios veiklos aspektai plačiai nagrinėjami A. Boot, C. Mayer, A. V. Thakor ir kitų autorių darbuose. Vidurio ir Rytų Europos (VRE) šalių kontekste personalo organizavimo tobulinimas klausimams nemažai dėmesio skyrė J. Hanousek, R. Filer, R. E. Anderson. Šiuo atžvilgiu darbo rezultatams reikšmingą įtaką turėjo darbo autoriaus įgytos teorines bei praktinės ekonomikos, vadybos, logistikos ir teisės srityse.
Darbo objektas - personalo organizavimo tobulinimas ypatumai banke Nordea.
- nustatyti personalo organizavimo tobulinimas organizavimo plėtros galimybes Lietuvos kelių banko sistemoje ir pasiūlyti jos plėtros priemones.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama rinkos ekonomikos kūrimo procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
1. Situacijos analizė
1.1.Išorinės aplinkos analizė
1.1.1.Teisinė aplinka
Pagal 2004 m. kovo 30 d. Lietuvos Respublikos bankų įstatymo Nr. IX-2085 juridinio asmens vadovai – juridinio asmens organų, išskyrus dalyvių susirinkimą, nariai. Komercinis bankas – Lietuvos Respublikoje įsteigta kredito...
Šį darbą sudaro 22248 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 2
- 1. Situacijos analizė 4
- 1.1.Išorinės aplinkos analizė 4
- 1.1.1.Teisinė aplinka 4
- 1.1.2.Ekonominė aplinka 6
- 1.1.3.Technologinė aplinka 14
- 1.1.3.Politinė aplinka 19
- 1.1.4.Demografine aplinka 22
- 1.2.Vidinė aplinka 24
- 2.2.1.Banko valdymo organai 24
- 2.2.2. Operacinės rizikos valdymo normatyvai 28
- 2.2.3.Racionalus laiko panaudojimas – darbo dienos planavimas ir organizavimas 31
- Išvados 44
- Literatūra 44
- 1. PERSONALO ORGANIZAVIMO TOBULINIMAS TURINYS IR UŽDAVINIAI 44
- 1.1.Darbo su personalu organizavimo formos 44
- 1.2. Personalo organizavimas erdvės ir laiko požiūriu 49
- 1.2.1.Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai 50
- 1.2.2.Organizavimas laiko požiūriu 53
- 1.3. Darbo su personalu organizavimo formos 54
- 1.3.1. Tiesioginio poveikio priemonės 60
- 1.3.2. Personalo organizavimo tobulinimo teoriniai aspektai 66
- 1.3.3. Personalo organizavimo tobulinimas turinys ir uždaviniai ir sistema 68
- 2. Darbo ir laiko organizavimo problema 73
- 2.1.Personalo organizavimo tobulinimas 74
- 2.1.1.Nurodymai ir darbo laiko tvarkymas 74
- 2.1.2.Linijinio vadovo atsakomybė personalo organizavimo tobulinimo srityje 74
- 2.3. Personalo organizavimo tobulinimas ir konkurencinis pranašumas 76
- 2.3.1. Personalo organizavimo tobulinimas valdymas 76
- 2.3.2. Strateginis personalo valdymas 77
- 2.3.3. Personalo struktūros formavimo, kaip strateginio partnerio, organizavimo vaidmuo 79
- 2.4. Personalo organizavimo tobulinimas vaidmuo formuojant strategija 80
- 2.5.Personalo tarnybos vadovų atsakomybė 81
- Išvados ir pasiūlymai 82
- Literatūra 84
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Bankininkystės diplominis darbas
- 84 psl., (22248 ž.)
- Word failas 800 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
