Neformalios organizacijos

Minėtas apibrėžimas tinka formaliajai organizacijai. Yra ir neformaliųjų organizacijų, grupių, kurios susikuria spontaniškai, bet žmonės čia bendrauja vienas su kitu pakankamai reguliariai. Neformaliųjų organizacijų yra visose formaliose organizacijose, išskyrus labai mažas. Nors jo neturi vadovų, yra reikšmingos.
Neformalių organizacijų egzistavimas formaliose struktūrose gali atnešti nemažai naudos, tačiau gali sukelti ir nemažai problemų.
Tačiau jeigu neformalios organizacijos veiklos nuostatų kryptis nesutampa su formalios organizacijos veiklos nuostatų kryptimi, gali kilti nemažai problemų.
1 Formalios ir neformalios organizacijos
1.1 Formalios organizacijos samprata
Socialinės organizacijos priskirtinos prie labai sudėtingų sistemų, viršijančių vadybos galimybes kontroliuoti jose vykstančius organizacinius procesus. Todėl tokių sistemų valdymo problemas siekiama spręsti siaurinant formalizavimo diapazoną bei supaprastinant organizacijos sandarą.
Organizacijų valdymo sunkumai siejami su daugeliu veiksnių. Šie sunkumai atsiranda dėl organizacijos, kaip sistemos, elementų gausos, jų įvairovės, ryšių tarp elementų įvairiapusiškumo, sudėtinių dalių augimo autonomijos. Socialinių organizacijų valdymas susiduria su savo svarbiausiu antagonistu - neapibrėžtumu, individų, turinčių asmeninius tikslus ir elgsenos laisvę, subjektyvumu.4
Organizacijų vadyboje naudojamasi įvairiais neapibrėžtumo mažinimo metodais. Vienas iš tokių yra valdymo procesų formalizavimas, kuris tolygus individų elgsenos standartizavimui.
Formalios organizacijos sąvoka aprėpia keliolika matavimų, grindžiamų tokiais veiksniais:
• administracinis teisinis organizacijos, jos padalinių ir narių statusas,
• ekonominė ir technologinė charakteristikos,
• valdymo sistemos, apibrėžiančios poveikio į organizacijos ir jos narių elgseną reikalavimus, organizacijos kultūros normas ir kt.5
Kiekvienas tų veiksnių atlieka savo organizacinį vaidmenį, o jų visuma sudaro formalizuotą organizacijos dalį.
Verta pastebėti, jog individas, įsitraukdamas į bet kokios rūšies organizaciją, randa joje susiklosčiusią įvairių santykių ir normų aplinką, jam priskiriama apibrėžta funkcija, taip pat nustatomas tos funkcijos vykdymo režimas, numatomos santykių su kitais individais normos bei pateikiami jo veiklos vertinimo ir skatinimo kriterijai. Taip individas įtraukiamas į sudėtingą, a priori užduotą santykių tinklą, kurį sudaro oficialiai apibrėžta statusų struktūra, veiklos programa bei taisyklių ir normų rinkinys, priskirtas konkrečiai kiekvienai socialinei organizacijai. Tokią sistemą įprasta vadinti formalia organizacija.
Formali organizacija - neatskiriamas bet kokios socialinės institucijos atributas, jos tikslinio funkcionavimo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!