Verslo aplinkos esminis bruožas - nuolatinė kaita. Tad įstaigos, norėdamos išsilaikyti ir tęsti veiklą, turi būti lanksčios, dinaminės, atviros. Tik staigus reagavimas į aplinkos pokyčius, o dar geriau - tų pokyčių numatymas ir kūrimas - gali užtikrinti įstaigos gyvavimo tęstinumą. Tai ypač aktualu tampa dabartiniu metu, kuomet paslaugų pasiūla yra pakankamai didelė, o vartotojai kelia vis didesnius reikalavimus tiek paslaugų kokybei, tiek pačiai įstaigai. Tokiu būdu savalaikiai pokyčiai suprantami ne tik kaip pranašumo prieš konkurentus priemonė, bet ir kaip metodas, užtikrinantis įstaigos gyvavimą rinkos ekonomikos sąlygomis.
Pokyčiai verslo pasaulyje gali būti traktuojami kaip orientacija į galimybių paiešką ir jų panaudojimą. Tai reiškia, kad siekiant patenkinti vartotojo poreikius nebūtinai reikia kurti kažką radikaliai naujo; galimybių galima rasti ir kasdieninėje įmonės veikloje.
Savo darbe pabandysiu įžvelgti Utenos mokyklos — vaikų darželio „Šaltinėlis“ marketingo elementus.
Mokykla — vaikų darželis „Šaltinėlis” yra įsikurusi J. Basanavičiaus gatvėje.
neformalųjį švietimą — ikimokyklinį ir priešmokyklinį ugdymą pagal mokyklos — vaikų darželio „Šaltinėlis“ ikimokyklinio ugdymo programą ir priešmokyklinio ugdymo bendrąsias programos ir išsilavinimo standartus.
Saugi, visapusiškai brandi ikimokyklinio, priešmokyklinio ir pradinio ugdymo įstaiga, per sveiką gyvenseną, muziką, dailę, teatrą, atvira kaitai ir tobulėjimui.
Mokyklos — vaikų darželio „Šaltinėlis“ misija
Garantuojame ikimokyklinukų, priešmokyklinukų bei pradinukų saugią ir estetišką aplinką, švelnią adaptaciją, pereinant iš vienos pakopos į kitą. Rūpinamės asmenybės vystymosi ir socializacijos sėkme. Formuojame ugdytinių vertybinių nuostatų sistemą ugdome visokeriopus gebėjimus. Stipriname sąveiką tarp bendruomenės narių: tėvų, įstaigos darbuotojų, ugdytinių.
Mokyklos — vaikų darželio „Šaltinėlis“ bendruomenė
Darželio darbuotojai yra aukštos kvalifikacijos, patyrę. Bene svarbiausias žmogus darželyje yra direktorė. Ji planuoja ir koordinuoja įstaigos savivaldos veiklą, organizuoja bei kontroliuoja aptarnaujančiojo personalo darbą, atsako už jo kokybę. Direktorė taip pat priima į darbą ir atleidžia iš pareigų darbuotojus, vykdo skatinimo ir drausminių nuobaudų politiką, koordinuoja darbuotojų atostogų grafiką, planuoja ir organizuoja įstaigos ūkio ir finansų politiką, vykdo nuolatinę ugdymo proceso priežiūrą. Direktorė yra atsakingas už racionalų materialinių resursų, pedagoginių ir...
Šį darbą sudaro 1273 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!